Создай Себя Сам С чего начать? Be Able

Развитие в работе. Варианты Вертикальная карьера (повышение в должности) Горизонтальная карьера (смена специализации) Центростремительная карьера (вовлеченность в принятие решений на уровне компании в целом) Профессиональное развитие Выход на экспертный уровень / консалтинг

Идеальная карьера Статус / значимость в обществе Должность Профессиональное признание Содержание работы, цели и задачи, соответствующие ценностям, интересам Возможности для развития Уровень оплаты Уровень ответственности/самостоятельности Компания / сфера деятельности График работы и тип организации труда

На чем строится успешная карьера? Что именно позволяет при равнозначных базовых условиях одному быть более успешным в своей работе, достигать больших успехов, чем другому?

Опасности «внезапной» карьеры Нехватка знаний, навыков, умений Недостаточно развиты необходимые для работы компетенции Наличие критических ограничений и отсутствие критических возможностей Ошибки в работе Отсутствие возможностей для развития

Как достичь своей цели в карьере? 1) Определяем исходные данные 2) Ставим цель 3) Оцениваем себя 4) Уточняем цель 5) Определяем развитие и шаги достижения цели 6) Развиваемся 7) Достигаем цель

Уточняем цель и требования Анализ резюме Анализ вакансий Анализ рынка труда Анализ сферы деятельности (компании- работодатели, ситуация на рынке и т.д.)

Оцениваем и развиваем себя 1.Что я умею/знаю/могу 2.Мои предпочтения (нравится/терплю/не нравится) 3.Критические ограничения и возможности 4.Оценка себя 5.Анализ своих сильных и слабых сторон 6.Выбор пути 7.План Развития 8.Реализация

1. Что я умею/знаю/могу Фотография рабочего дня Подробное резюме Анализ прошлого опыта

2. Мои предпочтения - Что мне нравится /хочу делать дальше - Что я готов(-а) терпеть - Что мне не нравится (не хочу) делать

3. Оценка себя Определяем критерии Выбираем метод внешней оценки Самооценка

3. Оценка себя Возможные критерии -Принятие решений -Управление временем (планирование, контроль, тайм- менеджмент) -Влияние -Построение отношений -Руководство людьми -Лидерство -Уверенность в себе -Поиск возможностей и достижение результата -и др.

3. Оценка себя Возможная форма оценки Центр Развития (Development Center) 360 градусов (360 Degree Feedback) Внешняя оценка со стороны руководства, коллег, внешнего коучера, внешнего консультанта

3. Оценка себя. Где/Как получить? Корпоративная процедура оценки персонала Программы отбора и развития кадрового резерва в рамках компании Оценка при приеме на работу Карьерные консультации и коучинг Открытые центры оценки Открытые центры развития карьеры (ОЦРК)

4. Анализ своих сильных и слабых сторон 1 ) Обязанности: Чем хочу заниматься Что для этого есть (сильные стороны) Чего не хватает (слабые стороны) 2) Карьера: Карьерные цели Пути достижения Что для этого есть (сильные стороны) Чего не хватает (слабые стороны)

5. Выбор пути Уточнение карьерных целей Как их достичь? Действия для достижения карьерных целей Что нужно развивать План развития для достижения целей * На каждом этапе необходим учет имеющихся возможностей и ограничений

5. Выбор пути «подтягивать» слабые стороны или опираться на сильные?

6. План Развития Цели Задачи Действия для развития и достижения целей Кто может оказать поддержку Что может помочь (литература, тренинги, доп. образование, проф.мероприятия, членство в проф. сообществах, участие в проектах, дополнительный опыт, переход в другую компанию, смена направления деятельности…) Критерии оценки динамики и результатов Сроки

7. Реализация плана развития Выполнение действий по развитию и достижению целей Оценка своих результатов Корректировка планов развития и достижения целей

Цель достигнута. Можно расслабиться?..

Если Вас заинтересовала данная тема – оценка и развитие себя и построение карьеры, мы будем рады ответить на Ваши вопросы и поделиться своими знаниями и опытом. Тел.: + 7 (495)