Источники трудового права Понятие, виды

Система источников трудового права построена в порядке следования нормативно-правовых актов, обладающих меньшей юридической силой, за нормативными актами большей юридической силы. В ситуациях коллизии норм применяется тот нормативно-правовой акт, который обладает большей юридической силой. Принципы построения источников трудового права

Структура источников трудового права Федеральное трудовое законодательство: -Конституция РФ; -ТК РФ; -федеральные законы; Подзаконные нормативно-правовые акты федерального уровня : -Указы Президента РФ; -Постановления Правительства РФ; -Приказы, инструкции, постановления Министерства труда и социальной защиты РФ; Подзаконные нормативно-правовые акты субъектов РФ и муниципальных образований, содержащие нормы трудового права: -нормативно-правовые акты, принятые органами власти субъекта РФ; -нормативно-правовые акты, принятые органами местного самоуправления; Подзаконные акты нормативно-договорного значения: -Соглашения (территориальные, тарифные) Локальные нормативные правовые акты

Локальные нормативно-правовые акты Локальные нормативные акты принимаются представителями работников и работодателем (органом или уполномоченным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем) в пределах своей компетенции, а именно: в случаях, установленных трудовым законодательством, по вопросам, не отнесенным к сфере ведения и полномочий органов государственной власти или местного самоуправления (остаточная компетенция); в случаях установления льгот и преимуществ работникам, создания более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными актами, соглашениями; при необходимости восполнения пробелов в праве.

Локальные нормативно-правовые акты Обязательные Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о персональных данных; инструкции по охране труда; Штатное расписание; Графики (сменности, отпусков, вахты) Дополнительные Коллективный договор; Положения о структурных подразделениях, об оплате труда и пр.; Должностные инструкции

Локальные нормативно-правовые акты В соответствии с трудовым законодательством более высокой юридической силой среди указанных локальных нормативных актов обладает коллективный договор (п. 1 ст. 8 ТК РФ). Это означает, что иные локальные нормативные акты не должны противоречить положениям, установленным в коллективном договоре.

Виды локальных нормативных актов по способу принятия локальные нормативные акты, разрабатываемые и принимаемые совместно с представителями работников организации или индивидуального предпринимателя; локальные нормативные акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно; локальные нормативные акты, разрабатываемые и принимаемые с учетом мнения представительного органа работников (в частности, выборного органа первичной профсоюзной организации). Кроме того, коллективным договором или соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (п. 3 ст. 8 ТК РФ). В настоящее время законодательством о труде принятие локальных нормативных актов совместно представителями работников и работодателем предусмотрено только в отношении одного вида локального акта - коллективного договора.

Необходимость учета мнения представительного органа работников, в том числе, выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии), согласно ТК РФ требуется в случаях установления: правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); графика сменности (ст. 103 ТК РФ); перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); порядка разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации); режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения в соответствии со ст. 74 ТК РФ (п. 5 ст. 74 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации); порядка и условий предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации); графика отпусков (ст. 123 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации); систем оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

Необходимость учета мнения представительного органа работников, в том числе, выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии), согласно ТК РФ требуется в случаях установления: размеров оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ); размеров оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), в ночное время (ст. 154 ТК РФ); норм труда (ст. 162 ТК РФ); порядка применения вахтового метода ведения работ (ст. 297 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации); графика работы на вахте, включая положения о продолжительности вахты (ст.ст. 299, 301 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации); надбавки к заработной плате за вахтовый метод работ (ст. 302 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации); правил и инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного органа); размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также расходов, связанных с переездом (п. 8 ст. 325, п. 5 ст. 326 ТК РФ - учет мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций).

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРГАНИЗАЦИЯ« УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ наименование должности руководителя ___________________________________ подпись ___________________________________ расшифровка подписи "___"_________20 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «Организация» Мнение профсоюзной организации сотрудников ООО «Организация» УЧТЕНО Председатель профсоюзной организации сотрудников ООО _______________Т.А.Кавкова «______»__________2012 года. Самара

Порядок учета мнения представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ) Указанный порядок заключается в необходимости направления работодателем проекта локального акта в орган, представляющий интересы всех или большинства работников организации или индивидуального предпринимателя. Представительный орган формирует мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта и направляет его работодателю в срок, не превышающий пяти рабочих дней с момента получения проекта. При наличии разногласий по содержанию проекта локального акта работодатель обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения (п. 3 ст. 372 ТК РФ). По окончании переговоров в случаях сохранения разногласий работодатель вправе принять локальный нормативный акт. В этой ситуации представители работников могут обратиться в инспекцию по труду или в суд с заявлением (жалобой) о нарушении трудового законодательства, а также их прав в процессе принятия локального нормативного акта. Юрисдикционный орган, рассмотрев дело, вправе вынести решение об отмене локального нормативного акта, принятого работодателем в нарушение норм трудового права.

Последствия нарушения порядка учета мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативно-правовых актов (при наличии представительного органа) В соответствии с п. 4 ст. 8 ТК РФ такие локальные нормативные акты не полежат применению.

Действие локальных нормативных актов В соответствии с п. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо с иного дня, указанного в этом локальном нормативном акте. Момент начала действия коллективного договора также связан с датой его принятия (подписания) сторонами либо с иной датой, установленной коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).

Действие локального нормативного акта прекращается в связи с: истечением срока его действия, отменой другим локальным нормативным актом, вступлением в силу закона или нормативно-правового акта, коллективного договора или соглашения, устанавливающего более высокий по сравнению с локальной нормой уровень прав и гарантий работников.