Основные недостатки региональных и муниципальных систем оплаты труда Н.З. Ковязина – Заместитель Директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Научно – практическая конференция по подходам к оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2010 году

Основные недостатки региональных и муниципальных систем оплаты труда Недостаточный уровень разработки критериев и показателей эффективности деятельности работников конкретных учреждений, которые должны быть отражены в положениях об оплате труда; Нарушение ТК РФ при использовании профессиональных квалификационных групп (коррекция на уровне региона); Установление размеров должностных окладов не только в зависимости от сложности труда, но и от других факторов Научно – практическая конференция по подходам к оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2010 году

Основные недостатки региональных и муниципальных систем оплаты труда Отсутствие в трудовых договорах четко определенных трудовых функций работников в соответствующем разделе трудового договора Противоречие норм в разных нормативных правовых актах субъектов РФ; Нарушение нормы статьи 144 ТК РФ «…системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами…» Научно – практическая конференция по подходам к оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2010 году