Организационно- содержательные подходы в аттестации педагогических работников

С года введен в действие новый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года 209 2

Нормативными документами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области по аттестации педагогических работников: 1. Приказ от 20 октября 2010 г ал «О работе ГАК Министерства общего и профессионального образования Свердловской области в период с 01 октября 2010 г. по 31 декабря 2011 г.» (с приложениями: полномочия ГАК, форма оформления предложений о создании территориальных представительств, протокол заседания представительства ГАК) 2. Приказ от 20 октября 2010 г ал «Об организации деятельности Центров квалификационных испытаний в период с 01 октября 2010 г. по 31 декабря 2011 г.» 3. Письмо Министерства общего и профессионального образования Свердловской области «Об организационных вопросах аттестации в связи с введением с 01 января 2011 г. Нового порядка аттестации» от г /11 4. Приказ от 13 января 2011 г. 33-ал «Об организации исполнения Министерством общего и профессионального образования Свердловской области государственной функции по организации проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории Свердловской области» (с приложениями: положение о ГАК, организационно-содержательная модель, формы аттестации, составы территориальных представительств.)

Аттестация педагогических работников проводится в целях: - подтверждения соответствия занимаемой должности; - установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). 4

Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности: проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) Аттестации не подлежат: - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет; - беременные женщины; - педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков. 5

ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. Квалификационные испытания проходят в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности, по формам ЦКИ 6

В случае признания педагогического работника несоответствующим занимаемой должности трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение допускается при невозможности перевода данного работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.81 ТК РФ) 7 Увольнение работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Не допускается увольнение работника - в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске; - беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида-до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ) -Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации (ч.2 ст.82 ТК РФ) 8

Остальные педагогические работники не имеют права отказаться от прохождения аттестации. Такой отказ считается нарушением трудовой дисциплины, соблюдение которой является обязанностью каждого работника. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

Алгоритм проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогическим работником занимаемой должности 1. Межаттестационный период: фиксирование результатов профессиональной деятельности, курсы повышения квалификации (1 раз в 5 лет – 72 часа) 2. Заявка на аттестацию в предстоящем аттестационном году(с 30 июня до 01 сентября текущего года) 3. Информирование педагогических работников 4. Подготовка представления на аттестующихся педагогических работников 5. Формирование аттестационного дела 6. Подготовка приказа (ежемесячно при наличии представлений) 7. Уточнение графика квалификационных испытаний 8. Ознакомление педагогических работников с представлением под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации

9. Письменное информирование педагогических работников (аттестующихся) о дате, месте и времени проведения аттестации (не позднее, чем за месяц до ее начала) 10. Формирование индивидуального графика аттестации 11. Знакомство педагогических работников с нормативными документами по аттестации педагогических работников 12. Организация этапа самооценки педагогических работников 13. Оформление аттестационного паспорта 14. Прохождение квалификационных испытаний в ЦКИ 15. Формирование регистрационной карты 16. Представление пакетов аттестационных материалов в территориальное представительство ГАК (в соответствии с регламентом работы ГАК, не позднее 1 месяца с даты КИ): аттестационный паспорт, представление, регистрационная карта

Для установления соответствия занимаемой должности педагогический работник представляет Паспорт аттестуемого Представление ОУ Приказ ОУ Презентует выбранную им форму

О дате, месте и времени аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников обязан информировать работодатель не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации. Ознакомление с информацией удостоверяется подписью работника с указанием соответствующей даты. 13

Рабочая Программа Пояснительная записка Целевой компонент Планируемые результаты Содержательная часть

Конспект Обоснование выбора темы, Целеполагание Предполагаемый результат Содержание: отметить технологии, методы, приемы, реализацию авторских концепций, использование авторских методик.

Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится на основании заявлений педагогических работников. С 2011 года аттестация проводится для определения соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым только к первой или высшей квалификационным категориям. Присвоенные в 2010 году и ранее квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены. 16

Заявление должно быть подано заблаговременно, не менее чем за 3 месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Это время будет использовано: 1 месяц – рассмотрение заявления 2 месяца – проведение аттестации 17

Требования к первой квалификационной категории Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижения выше средних в субъекте РФ.

Требования к высшей квалификационной категории Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: имеют установленную первую квалификационную категорию; владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоении новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижения выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях.

Организационные мероприятия на этапе межаттестационного периода. Издается приказ о назначении ответственного в ОУ за организационные вопросы аттестации ПР ( январь) Формирование предварительной заявки на аттестацию в предстоящем аттестационном году ( январь) Формирование перспективного и индивидуальных графиков проведения аттестации ( январь) Формирование или корректировка РБД ( январь). Предоставление списка кандидатур для экспертов ГАК

Организационные мероприятия, предшествующие аттестации 1. Написание заявления педагогическим работником (не позднее трех месяцев до окончания срока действующей аттестации ) 2. Издание приказа руководителя ОУ об аттестации конкретного работника и передача копии приказа в территориальное представительство ГАК. 3. Формирование заявки на аттестацию в территориальное представительство ГАК. 4. Заполнение паспорта аттестующегося работника.

5. Подготовка представления и регистрационной карты на аттестующегося работника. 6. Ознакомление работника с представлением за один месяц до аттестационного мероприятия 7. Аттестационное мероприятие в ОУ. 8. Передача руководителем ОУ пакета документов аттестующегося в территориальное представительство ГАК ( заявление, представление, паспорт), затем ответственный из УО передает пакет документов в ГАК (заявление, представление, регистрационная карта, протокол заседания территориального представительства ГАК)

Аттестация 1. Заседание ГАК 2. Решение ГАК оформляется протоколом, вступающим в силу со дня подписания и заносится в аттестационный лист педработника ( в случае необходимости вносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности в аттестационный лист) 3. Решение ГАК оформляется приказом о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационным категориям

Мероприятия, проводимые после аттестации Ознакомление под роспись работника с результатами аттестации. Запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории Оформление личного дела педагогического работника В случае, если педагогическому работнику были даны рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, работодатель обязан через год после проведения аттестации дать информацию в ГАК о их выполнении.

К категориям педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, или установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от года 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» относятся: 25

учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); тьютор; социальный педагог; преподаватель-организатор ОБЖ; педагог-психолог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования; старший вожатый; воспитатель; старший воспитатель; 26

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; инструктор - методист; старший инструктор – методист; концертмейстер; методист; старший методист; музыкальный руководитель; руководитель физического воспитания; тренер – преподаватель; старший тренер – преподаватель; педагог- библиотекарь. 27