Нормативная база

Вид аттестации Форма Основание Обязательная Представление работодателя Квалификационные испытания Определяет работодатель Сроки

Сроки аттестации

Представление работодателя

Квалификационные испытания

Комплексное задание Задание по проектированию педагогического мероприятия Задание по проектированию педагогического мероприятия Задание на решение ситуационной задачи Тестовое задание

Комплексное задание Задание по проектированию педагогического мероприятия Задание по проектированию педагогического мероприятия Владение материалом по преподаваемому предмету Умение формулировать цели и задачи Умение отобрать содержание образования, подбирать методы и приемы организации и мотивации учебной и воспитательной деятельности с учетом индивидуальных особенностей

Комплексное задание Задание на решение ситуационной задачи Личностные качества Умение ориентироваться в ситуации и причинах её возникновения Умение поставить и реализовывать педагогические цели и задачи, учитывая особенности обучающихся Умение выбирать обоснованный ориентир для выстраивания собственного поведения Умение выработать конструктивный способ или варианты разрешения сложившейся ситуации

Комплексное задание Тестовое задание Знание трудового законодательства Знание приоритетных направлений развития образовательной системы и особенностей развития системы образования Архангельской области Знание законов и иных норм правовых актов, регламентирующих образовательную деятельность Знания правил охраны труда и пожарной безопасности Знание основ работы с персональным компьютером Знания, имеющие отношения к выполнению основных трудовых функций Знание Конвенции о правах ребенка

Оценка комплексного задания

Результаты аттестации Соответствует занимаемой должности (указывается должность) Соответствует занимаемой должности (указывается должность) Не соответствует занимаемой должности (указывается должность) Не соответствует занимаемой должности (указывается должность) В случае несоответствия трудовой договор с работником может быть расторгнут, либо работник может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья