ОХОРОНА ПРАЦІ В УКРАЇНІ ПРОБЛЕМИ, ДОСВІД І ПЕРСПЕКТИВИ

ПРОБЛЕМИ ОХОРОНИ ПРАЦІ Проблема створення безпечних і нешкідливих умов праці в Україні існувала завжди, про що свідчить статистика нещасних випадків: ще 10 років тому на виробництві щорічно травмувалося працівників, з них гинуло майже Проте, справжній стан охорони праці та рівень виробничого травматизму на той час замовчувалися. З цих причин багато важливих невідкладних наукових і виробничих завдань з питань умов праці зовсім не вирішувалося. Проблема створення безпечних і нешкідливих умов праці в Україні існувала завжди, про що свідчить статистика нещасних випадків: ще 10 років тому на виробництві щорічно травмувалося працівників, з них гинуло майже Проте, справжній стан охорони праці та рівень виробничого травматизму на той час замовчувалися. З цих причин багато важливих невідкладних наукових і виробничих завдань з питань умов праці зовсім не вирішувалося.

В 1992 р. Україна прийняла Закон Про охорону праці. Цей закон визначив пріоритетні напрямки реалізації конституційного права громадян на охорону їхнього життя і здоровя в процесі трудової діяльності, проголосив основні принципи державної політики в галузі охорони праці.

Викликає занепокоєння стан охорони праці та забезпечення соціальних гарантій на підприємствах недержавного сектору економіки, який збільшується. Тут порушення правил безпеки носять масовий характер, допускається приховання нещасних випадків, свавілля роботодавців в додержанні тривалості робочого часу,відпочинку, ухиляння від виплат і компенсацій за заподіяну шкоду від нещасних випадків.

Міжнародне законодавство про охорону праці МОП (Міжнародна організація праці) була створена у 1919 р. як автономна інституція при Лізі Нації, а з 1946 р. – як перша спеціалізована установа ООН (Організацій обєднаних націй). Головною метою МОП, згідно з її Статутом, є сприяння встановленню миру на основі соціальної справедливості, поліпшення умов праці і життя працівників усіх країн.

До основних напрямів діяльності МОП НАЛЕЖАТЬ: -УЧАСТЬ У МІЖНАРОДНО-ПРАВОВОМУ РЕГУЛЮВАННІ ПРАЦІ ШЛЯХОМ РОЗРОБЛЕННЯ ТА УХВАЛЕННЯ НОРМАТИВНИХ АКТІВ (КОНВЕНЦІЙ І РЕКОМЕНДАЦІЙ) З ПИТАНЬ УМОВ ПРАЦІ І ЖИТТЯ ПРАЦІВНИКІВ; -РОЗРОБЛЕННЯ ТА ЗДІЙСНЕННЯ МІЖНАРОДНИХ ЦІЛЬОВИХ ПРОГРАМ, СПРЯМОВАНИХ НА ВИРІШЕННЯ ВАЖЛИВИХ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ПРОБЛЕМ ( ЗАЙНЯТІСТЬ, УМОВИ ПРАЦІ ТА ІН.) -НАДАННЯ ДОПОМОГИ ДЕРЖАВАМ-ЧЛЕНАМ МОП В УДОСКОНАЛЕННІ НАЦІОНАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТА, ПРОФЕСІЙНО-ТЕХНІЧНОЇ ПІДГОТОВКИ ПРАЦІВНИКІВ, ПОЛІПШЕННЯ УМОВ ПРАЦІ ШЛЯХОМ ЗДІЙСНЕННЯ МІЖНАРОДНИХ ПРОГРАМ ТЕХНІЧНОГО СПІВРОБІТНИЦТВА, ПРОВЕДЕННЯ ДОСЛІДНИЦЬКИХ РОБІТ ТА ВИДАВНИЧОЇ ДІЯЛЬНОСТІ.

ОТЖЕ, Необхідно ввести такий механізм управління охороною праці, щоб роботодавцям було економічно не вигідно мати шкідливі і небезпечні умови виробництва; Забезпечити фінансування витрат, повязаних з виплатою компенсацій працівникам при втраті працездатності, а також пенсій по інвалідності і у випадку смерті годувальника; Організувати надійну систему медичної, професійної та соціальної реабілітації потерпілих на виробництві; Значно підвищити рівень усієї профілактичної роботи щодо запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.