Нормативні акти з охорони праці

План 1. Органи державного управління охороною праці. 2. Види відповідальності за порушення нормативних умов охорони праці. 3. Основні законодавчі акти з охорони праці. 4. Основні положення законодавства України про охорону праці. 5. Охорона праці жінок. 6. Охорона праці неповнолітніх. 7. Охорона праці інвалідів. 8. Положення про медичний огляд працівників.

Розробляються на основі загальножержа вних нормативно- правових актів Нормативні акти окремих підприємств Розробляються власниками підприємств, установ, організацій або уповноваженими ними органами Конкретизують вимоги загальножержа вних нормативно- правових актів Не можуть містити вимоги з охорони праці менші або слабкіші ніж ті, що містяться в державних нормах

Державне управління охороною праці здійснюють спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці Кабінет Міністрів України міністерства та інші центральні органи виконавчої влади Рада міністрів Автономної Республіки Крим, місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування.

Види відповідальності Дисциплінар на Адміністратив на = матеріальна: накладання штрафу Кримінальн а Дога на Звіль нення наявність причинного зв'язку мiж винуватим та протиправними діями (бездіяльністю) працівника та заподіяною шкодою наявніст ь прямої дійсної шкоди пpoтипpaвнi дії (бездіяльніс ть) працівника провина працівника (у формі наміру чи необережно сті)

Закон України Про охорону праці передбачає, що за порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності. Закон України Про охорону праці передбачає, що за порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності.

Дисциплінарна відповідальність полягає в тому, що на винного працівника накладається дисциплінарне стягнення. Ст. 147 КЗпПУ встановлює два види дисциплінарного стягнення: догана та звільнення з роботи. Законами, уставами та положеннями про дисципліну, які діють в деяких галузях (транспорт, гірничодобувна промисловість тощо), можуть бути передбачені для окремих категорій працівників інші дисциплінарні стягнення. Дисциплінарна відповідальність полягає в тому, що на винного працівника накладається дисциплінарне стягнення. Ст. 147 КЗпПУ встановлює два види дисциплінарного стягнення: догана та звільнення з роботи. Законами, уставами та положеннями про дисципліну, які діють в деяких галузях (транспорт, гірничодобувна промисловість тощо), можуть бути передбачені для окремих категорій працівників інші дисциплінарні стягнення.

Адміністративна відповідальність настає за будь-які посягання на загальні умови пpaцi. Відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення вимог законів та нормативно-правових актів з охорони пpaцi тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді накладання штрафу на працівників та, зокрема, посадових ociб підприємств, установ, організацій, а також громадян - власників підприємств чи уповноважених ними ociб. Адміністративна відповідальність настає за будь-які посягання на загальні умови пpaцi. Відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення вимог законів та нормативно-правових актів з охорони пpaцi тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді накладання штрафу на працівників та, зокрема, посадових ociб підприємств, установ, організацій, а також громадян - власників підприємств чи уповноважених ними ociб.

Матеріальна відповідальність робітників i службовців регламентується КЗпПУ та іншими нормативними актами, які торкаються цієї відповідальності у трудових відносинах. Матеріальна відповідальність робітників i службовців регламентується КЗпПУ та іншими нормативними актами, які торкаються цієї відповідальності у трудових відносинах. Загальними підставами накладення матеріальної відповідальності на працівника є Загальними підставами накладення матеріальної відповідальності на працівника є - наявність прямої дійсної шкоди, - наявність прямої дійсної шкоди, - провина працівника (у формі наміру чи необережності), - провина працівника (у формі наміру чи необережності), - пpoтипpaвнi дії (бездіяльність) працівника, - пpoтипpaвнi дії (бездіяльність) працівника, - наявність причинного зв'язку мiж винуватим та протиправними діями (бездіяльністю) працівника та заподіяною шкодою. - наявність причинного зв'язку мiж винуватим та протиправними діями (бездіяльністю) працівника та заподіяною шкодою. На працівника може бути накладена відповідальність лише при наявності вcix перелічених умов; відсутність хоча б однієї з них виключає матеріальну відповідальність працівника. На працівника може бути накладена відповідальність лише при наявності вcix перелічених умов; відсутність хоча б однієї з них виключає матеріальну відповідальність працівника.

Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони пpaцi передбачена ст.ст. 271 – 275 КК України, що обєднані в розділ Х Злочини проти безпеки виробництва. Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони пpaцi передбачена ст.ст. 271 – 275 КК України, що обєднані в розділ Х Злочини проти безпеки виробництва. Кримінальна відповідальність настає не за будь-яке порушення, а за порушення вимог законів та інших нормативно- правових актів про охорону пpaцi, якщо це порушення створило загрозу загибелі людей чи настання інших тяжких наслідків або заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого чи спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки. Кримінальна відповідальність настає не за будь-яке порушення, а за порушення вимог законів та інших нормативно- правових актів про охорону пpaцi, якщо це порушення створило загрозу загибелі людей чи настання інших тяжких наслідків або заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого чи спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки.

Закон України "Про охорону праці" включає 9 розділів перший "Загальні положення"; перший "Загальні положення"; - другий "Гарантії прав громадян на охорону праці"; - другий "Гарантії прав громадян на охорону праці"; - третій "Організація охорони праці"; - третій "Організація охорони праці"; - четвертий "Стимулювання охорони праці"; - четвертий "Стимулювання охорони праці"; - пятий "Нормативно-правові акти з охорони праці"; - пятий "Нормативно-правові акти з охорони праці"; - шостий "Державне управління охороною праці"; - шостий "Державне управління охороною праці"; - сьомий "Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці"; - сьомий "Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці"; - восьмий "Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці"; - восьмий "Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці"; - девятий "Прикінцеві положення". - девятий "Прикінцеві положення".

До основних форм контролю за станом охорони праці в рамках СУОП підприємства відносяться: оперативний контроль; відомчий контроль, що проводиться службою охорони праці підприємства; адміністративно- громадський багатоступеневий контроль. Крім цих видів контролю, існує відомчий контроль вищих господарських органів, державний нагляд та громадський контроль за охороною праці, які будуть розглянуті окремо. До основних форм контролю за станом охорони праці в рамках СУОП підприємства відносяться: оперативний контроль; відомчий контроль, що проводиться службою охорони праці підприємства; адміністративно- громадський багатоступеневий контроль. Крім цих видів контролю, існує відомчий контроль вищих господарських органів, державний нагляд та громадський контроль за охороною праці, які будуть розглянуті окремо.

Основними законодавчими актами цієї системи є наступні Закони України: Основними законодавчими актами цієї системи є наступні Закони України: «Про охорону праці». «Про охорону праці». «Про охорону здоров'я». «Про охорону здоров'я». «Про пожежну безпеку». «Про пожежну безпеку». «Про обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, що привели до втрати працездатності». «Про обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, що привели до втрати працездатності». «Про використання ядерної енергії і радіаційний захист». «Про використання ядерної енергії і радіаційний захист». «Про забезпечення санітарного й епідемічного благополуччя населення». «Про забезпечення санітарного й епідемічного благополуччя населення». «Про цивільну оборону». «Про цивільну оборону». Кодекс законів «Про працю України». Кодекс законів «Про працю України».

Згідно із ст. 10 Закону України «Про охорону праці» забороняється: Згідно із ст. 10 Закону України «Про охорону праці» забороняється: застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці; залучення жінок до підняття і переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт із санітарного й побутового обслуговування); Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей, регулюються чинним законодавством.

Відповідно до Закону, забороняється Відповідно до Закону, забороняється Застосування праці неповнолітніх, тобто осіб віком до вісімнадцяти років, на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах (ст. 11 Закону). Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 години на тиждень для підлітків 14 – 15 років і 36 годин для підлітків 16 – 17 років. Обов'язковим має бути рівномірний розподіл робочого часу по днях п'яти- або шестиденного робочого тижня Роботодавець повинен забезпечити обов'язкове проходження працюючими в нього підлітками попереднього і наступних періодичних медичних оглядів.

Забороняється залучати неповнолітніх Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, понаднормових робіт і робіт у вихідні дні. до нічних, понаднормових робіт і робіт у вихідні дні. Трудовим законодавством України заборонено приймати неповнолітніх віком до 18 років на такі роботи: Час роботи підлітків з вантажами не повинен складати більше 1/3 часу робочої зміни. Час роботи підлітків з вантажами не повинен складати більше 1/3 часу робочої зміни. пов'язані тільки з перенесенням або пересуванням вантажів вагою понад 4,1 кг що пов'язані винятково з підйомом, утриманням або переміщенням важких предметів.

Охорона праці інвалідів Залучення інвалідів до понаднормових робіт і робіт у нічний час без їхньої згоди не допускається. Власник зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, при необхідності встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень і пільгові умови праці на прохання інвалідів (ст. 12 Закону). Підприємства, що використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертизи й індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткові заходи з безпеки праці, що відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

Види медичних оглядів Попередній Періодичні проводяться при прийомі на роботу з метою встановлення фізичної і психофізіологічної придатності осіб до роботи з конкретно визначеної професії, спеціальності, посади, попередження захворювань і нещасних випадків, виявлення захворювань, що представляють небезпеку зараження працівників, продукції, що випускається, допуску до роботи осіб у віці до 21 року. проводяться для осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, відповідно до Переліку шкідливих речовин, несприятливих виробничих факторів і робіт, для виконання яких обов'язкові медичні огляди працівників

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!