Личность в системе межличностных отношений

Группа – люди, объединенные по каким-либо общим для них социально- демографическим и психологическим признакам Понятие группы

Характеристики группы Групповые интересы Групповые потребности Групповые мнения Групповые ценности Групповые нормы Групповые цели

Группы Большие Малые Государства Нации Народности Партии Классы Социальные общности Немногочисленные объединения людей, члены которого имеют Общую цель Непосредственный контакт друг с другом От 2-3 до человек Семья Трудовой коллектив Учебная группа Объединение близких приятелей Спортивная команда Классификация групп

Большая группа Большая группа - общность людей, выделяемая на основе определенных социальных признаков: классовых, религиозных, этнических, демографических, профессиональных. Непосредственные связи между всеми членами большой группы отсутствуют; главное значение в ней приобретает опосредованное взаимодействие, поэтому в большой группе обязательно возникает необходимость в организованной регламентации деятельности её членов. Понятие большой группы

Малая группа - это немногочисленное по составу объединение людей, члены которого имеют общую цель и находятся друг с другом в непосредственных личных контактах. Малую группу характеризует психологическая и поведенческая общность её членов, которая выделяет и обособляет её, придаёт ей относительную социально- психологическую автономию, отличает данную группу от остальных. Понятие малой группы

Группа выступает как: средство биологического выживания средство социализации и формирования психики человека способ выполнения определенной работы, которую невозможно выполнить одному средство удовлетворения потребности человека, в ласковом и доброжелательном отношения к себе, в получении одобрения, уважения, признания средство ослабления неприятных чувств страха, тревоги средство информационного, материального и прочего обмена

Классификация малых групп Условные Реальные Необходимые в исследовательских целях для сравнения результатов, полученных в реальных группах Люди связаны между собой объективными взаимоотношениями Естественные Лабораторные Складываются сами по себе, исходя из потребностей Созданные для проведения исследований, существуют временно только в лабораториях общества членов группы Неформальные Формальные Существует в рамках официально принятых организаций. Цели задаются извне Объединение на базе личных интересов

Малые группы Высокоразвитые Слаборазвитые Корпорация Коллектив Отсутствие или недостаточное развитие всех или некоторых параметров Референтная НереферентнаяАнтиреферентная Группа к которой человек себя причисляет Образец для подражания ее целям, формам поведения, нормам, ценностям Группа, чуждая или безразличная для человека Группа, которую человек: не приемлет отрицает отвергает Малая группа

По характеру и формам организации деятельности выделяют следующие уровни развития групп Ассоциация (от лат. associatio соединение) добровольное объединение людей с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов Кооперация (лат. cooperatio сотрудничество) форма организации межличностного взаимодействия, характеризующаяся объединением усилий участников для достижения совместной цели при одновременном разделении между ними функций, ролей и обязанностей Корпорация (лат. corporatio объединение, сообщество) организованная группа, характеризующаяся замкнутостью, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставляющая себя другим социальным общностям на основе своих узкогрупповых интересов Коллектив (лат. collectivus собирательный) группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально-ценной совместной деятельности высокого уровня развития

Взаимодействие в группе – это действия членов группы, направленные друг к другу Направления взаимодействия: Солидарное (стремления и усилия сторон совпадают) Антагонистичное (желания и усилия сторон находятся в конфликте) Смешанное (совпадают отчасти)

Динамические процессы в группах Давление на членов группы Формирование социальных ролей Изменение активности членов Изменение мнений, оценок членов группы Подчинение авторитету

Положение индивида в группе определяется: Статусом – положение человека в системе межличностных отношений определяющее его права обязанности привилегии Системой групповых ожиданий - совокупность мнений об ожидаемом поведении данного человека в данной группе Групповыми нормами – общие правила поведения, которых придерживаются все члены группы