ПРОФСПІЛКА ІНФОРМУЄ Закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності змін не зазнав!!!!! Після опублікування проекту бюджету на 2015 р. освітянська Профспілка першою зреагувала на негативні в ньому моменти і після певних спільно проведених заходів / переговори, зустрічі з депутатами ВР, масові звернення членів профспілки, 15 тис. акція протесту/ більшість наших норм і положень були враховані.

Бюджет освіти району – 2015р. При формуванні районного освітянського бюджету на 2015 рік, передбачено: - повну і своєчасну виплату поточної заробітної плати; - оплату обовязкових виплат за окремі види педагогічної діяльності, що включає: класне керівництво, перевірка зошитів, завідування кабінетами та ін.; - виплату надбавки за престижність праці педагогічним працівникам у розмірі 20 % від посадових окладів, тарифних ставок; - виплату допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам у розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст.57 Закону України «Про освіту»);

- надання грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обовязків педагогічним працівникам у розмірі 70% посадового окладу, незалежно від обсягу педагогічного навантаження (ст.57 Закону України «Про освіту», Галузева угода між Міністерством освіти і науки України та ЦК профспілки працівників освіти і науки України, Обласна та районна угоди); - виплату допомоги на оздоровлення допоміжному та обслуговуючому персоналу навчальних закладів у розмірі 50% посадового окладу (Постанова Кабінету Міністрів України 1298 від р., наказ Міністерства освіти і науки України 557 від р.); - кошти на стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства (Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, положення Галузевої та Обласної угод); - своєчасну та повну індексацію заробітних плат (Постанова Кабінету Міністрів України 1078 від р.);

- фінансування позашкільних навчальних закладів; - оплату перших пяти днів тимчасової непрацездатності працівників (Постанова Кабінету Міністрів України 439 від р.); - виплату компенсацій педагогічним працівникам за службові відрядження, що повязані з підвищенням кваліфікації; - кошти для безоплатного проведення медичних оглядів працівників навчальних закладів (КЗпП України); - оплату праці працівників за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників (Положення Галузевої та Обласної угод); - кошти на збереження мережі та оплату праці працівникам методичного кабінету тощо.

Як бачимо, змінами до законодавства України не передбачено зниження рівня оплати праці, зокрема, скасування певних видів доплат та надбавок. Усі доплати вдалося зберегти у законодавчому полі, а не відбуватиметься ручне управління Кабінету Міністрів.

Пенсійне законодавство На даний час питання підвищення пенсійного віку до 65 років та збільшення страхового стажу, зокрема, для призначення пенсій за вислугу років до 32 років не розглядається. Розміри пенсій переглядаються у звязку зі зміною прожиткового мінімуму, або у разі зміни індексу інфляції. Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, в тому числі і пенсії. Для працюючих пенсіонерів законодавчо передбачено перегляд розміру пенсії кожні два роки із врахуванням відпрацьованого стажу та заробітку.

Продовжено право жінкам, які досягли 55р. віку, виходити на пенсію, але без права роботи із втратою 0/5% пенсії за кожен недопрацьований місяць та без права її перерахунку в майбутньому. /при страховому стажі 30 років/. Збережена виплата 10 мінімальних пенсій при досягненні пенсійного віку з правом подальшої роботи. Головним завданням перед Урядом до стабілізації економічної ситуації в Україні стоїть виконання зобовязань перед пенсіонерами шляхом здійснення виплат пенсій у призначених розмірах. / і пенсія, і зарплата/

Збережено! Збережена ст..26 Закону « Про відпустки» та ст.. 32 КЗпПУ - / відпустка без збереження – не більше 15 днів/. - зміна істотних умов праці без попередження за 2 місяці. - режим неповного робочого дня. Зміни стосуються тільки державної служби. 20% скорочень у бюджетній сфері, про які так активно говорять, стосуються тільки державної служби.

Порушення трудового законодавства Прийняття на роботу працівника без укладання з ним трудового договору / «мертві душі»/ та несплати за нього податків - штраф на роботодавця у 30-кратному розмірі мін. зарплати. На сьогодні грн. Порушення терміну надання працівникам, у тому числі і колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності, необхідних для призначення пенсії( про стаж, заробітну плату тощо), або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та інші порушення – тягнуть за собою штраф від 510 до 1700 грн.

Заборгованість із заробітної плати більше, ніж 1 місяць, або виплата її в неповному розмірі – штраф на роботодавця у трикратному розмірі. На сьогодні – 3654 грн. 15. Порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати. На сьогодні грн. Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

Комунальні послуги: –до 1 липня 2015 р. без змін / на пільговика/ –з 1 липня 2015р. –на дохід сімї –пенсіонери теж з розрахунку на дохід сімї. Податкова соціальна пільга 1710 грн. !!!!! Нагадати працівникам освіти. Зменшено кількість м.куб. газу, на які нараховується пільга. Було 346,5. Стало: приватний будинок – 229,98, квартира – 113,34

Соціальне страхування Обєднані два фонди: з тимчасової непрацездатності та з нещасних випадків. Путівки. 1 кв.-не буде. На протязі року, ймовірно, - не буде. Можливо – реабілітаційні відділення у санаторіях. ????? Оздоровлення дітей працівників освіти: здешевлення путівок фондом не буде. За путівку платять Профспілка і батьки. Поховання: як і було – 2200 грн. Подарунків дітям працівників освіти до 14 років. – не буде. ( Брати на профбюджет???)

Листки з тимчасової непрацездатності. (Лікарняні) –страх. стаж до 3 років – 50% –страх. стаж від 3 до 5 р. – 60% –страх. стаж від 5 до 8 р. – 70% –страх. стаж понад 8 р. – 100% Увага! До півроку стажу - довідка з пенсійного фонду про перерахування страхових внесків. Листки непрацездатності звичайні та по догляду за хворою дитиною – 1 мінімальна заробітна плата грн. / навіть при високих зарплатах/. Листки непрацездатності по вагітності і пологах – 2 мін. зарплати з розрахунку на місяць, але не менше мінімальної.

Забезпечення відповідних видатків буде запорукою стабільності як у нашому районі, так і в державі, а своєчасне та повне їх фінансування сприятиме дотриманню чинного законодавства щодо оплати праці працівників закладів освіти, створенню атмосфери творчої праці та зміцненню соціального партнерства у трудових колективах.

Зверніть увагу! Виборний орган профспілкової організації на підприємстві, установі, організації: Ст. 247 п.9 КЗпПУ Ст. 38 п. 9 Закону України Про профспілки, їх права та гарантії діяльності.