Документальное сопровождение порядка аттестации педагогических работников ДОУ

Нормативно-правовое обеспечение аттестации Федеральный Закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ст. 49. Аттестация педагогических работников. Приказ Минобрнауки РФ от «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (с приложением). Письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18 августа 2010 г. N 03-52/46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (с приложением). Приказ Минздравсоцразвития РФ от н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (с приложением).

Приказ Минздравсоцразвития РФ от г. 448 н «О внесении изменений в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (с приложением). Организация процедуры аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Оренбургской области. Приказ Министерства образования Оренбургской области от г. 01/ т «О проведении заседаний Аттестационной комиссии в 2013 году». Приказ Министерства образования Оренбургской области от г /179 «Об утверждении списка экспертов для проведения экспертной оценки профессиональной деятельности педагогических работников». Приказ от г. 502 «Об утверждении стоимости образовательных программ ИПК и ППРО». Приказ по образовательному учреждению «О прохождении аттестации педагогических работников».

Правила аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ВИД АТТЕСТАЦИИ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ Цель: подтверждение соответствия педагогического работника занимаемой им должности (СЗД) ДОБРОВОЛЬНАЯ Цель: установление соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационной категории (первая, высшая)

Основание для аттестации ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ Представление работодателя СРОК: устанавливается работодателем ДОБРОВОЛЬНАЯ Заявление работника СРОК: в течение календарного года, но не менее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории

Форма аттестации ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ Квалификационное испытание в письменном виде РЕЗУЛЬТАТ: Соответствует (не соответствует) занимаемой должности (указывается должность) ДОБРОВОЛЬНАЯ Всесторонний анализ результатов профессиональной ЭГ (экспертиза деятельности) РЕЗУЛЬТАТ: Уровень квалификации (указывается должность) соответствует (не соответствует) требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории

Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности (СЗД) проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) Аттестации не подлежат: Педагоги, проработавшие в занимаемой должности менее 2-х лет Беременные женщины Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (не ранее чем через 2 года после выхода) Педагоги, имеющие квалификационную категорию в течение срока их действия

Документальное сопровождение аттестации педагогов на первую (высшую) квалификационную категорию 1. Заявление в АК 2. Приложение к заявлению - копия аттестационного листа (на высшую категорию). 3. Аттестационный лист (по форме ); Документы, подтверждающие профессиональную деятельность педагога: 4. -Экспертное заключение 5. Лист самооценки педагогической деятельности 6. Результаты экспертной оценки и самооценки педагогической компетентности (таблица итоговых баллов)

Документальное сопровождение аттестации педагогов на первую (высшую) квалификационную категорию ПОРТФОЛИО Структура портфолио: 1. Общие сведения: титульный лист, ФИО педагога, название ОУ, ксерокопии документов о повышении квалификации, ксерокопии 6 документов, отправляемых в Оренбург, 2. Справка о результатах работы педагога за 5 лет, заверенная руководителем ДОУ 3. Методическая копилка ( конспекты занятий, сценарии праздников и т.п.), где можно увидеть используемые технологии из приложения к заявлению. 4. Копии грамот, дипломов, и т.п. педагога, подтверждающих результативность работы педагога. 5. Копии грамот, дипломов, и т.п. воспитанников, подтверждающих результативность работы педагога

Локальные акты и документы, обязательные при аттестации работников 1. Должностная инструкция (на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования») 2. План (перспективный) аттестации педагогических работников ДОУ (утвержденный приказом заведующего, рассмотренный на педагогическом совете ДОУ) 3. Журнал учета заявлений работников на аттестацию на первую (высшую) квалификационные категории 4. Приказ по образовательному учреждению «О прохождении аттестации педагогических работников».

Журнал учета заявлений работников на аттестацию на первую (высшую) квалификационные категории ФИО работника Должн ость Дата подачи заявления Заявлен- ная категория Период аттестации Итог аттестации Основание (приказ, распоряжение)

План (перспективный) аттестации педагогических работников по состоянию на «___» _____________ 2013 г. ФИОДолжность Дата назначения Дата предыдущей аттестации Сроки аттестации