О переходе на новую отраслевую систему оплаты труда в учреждениях образования Ставропольского края

«Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Ставропольского края» Сайт министерства образования Ставропольского края stavminobr.ru

1 разряд ЕТС Прожиточный минимум в Ставропольском крае руб руб. 2,8 раза

Срок введения новых систем оплаты труда 1 января 2009 года

Введение в крае отраслевой системы оплаты труда позволит решить вопросы оплаты труда путем существенного изменения подхода к качеству оказываемых услуг в учреждениях образования

Задачи, стоящие перед отраслевой системой труда Учет особенностей труда работников образования Упорядочение компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок Применение гибкого подхода к политике оплаты труда

Заработная плата должностной оклад компенсационные выплаты стимулирующие выплаты

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ Заработная плата Факторы, влияющие на заработную плату Объем работы Диапазон профессиональных обязанностей Уровень образования Квалификация работника

Профессиональные квалификационные группы (руб.) Общеотраслевые категории служащих Учебно-вспомогательный персонал Педагогический персонал Заместители руководителя, гл. бухгалтер на 10-30% ниже руководителя Рабочие Учителя Руководители

Должности учебно- вспомогательного персонала 1 квалификационная группа Первый уровень: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части по ЕТС 2544 руб. новая руб. 1,42 раза

1 квалификационная группа Второй уровень: младший воспитатель по ЕТС 2524 руб. новая 4080 руб. 1,61 раза

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников» 2 квалификационная группа Первый уровень: инструктор по труду, инструктор по физо, музыкальный руководитель по ЕТС руб. новая руб. 1,5 раза

2 квалификационная группа Второй уровень: педагог дополнительного образования, социальный педагог и др. по ЕТС руб. новая руб. 1,5 раза

2 квалификационная группа Третий уровень: воспитатель, методист, педагог-психолог и др. по ЕТС – руб. новая руб. 1,6 раза

2 квалификационная группа Четвертый уровень: учитель, преподаватель ОБЖ, учитель-логопед и др. по ЕТС руб. новая 6010 – 6955 руб. 1,5 раза

Документы, требующие внесения изменений при формировании новой системы оплаты труда Правила внутреннего распорядка Коллективный договор Устав образовательного учреждения Дополнительное соглашение к трудовому договору Уведомление об изменении условий оплаты труда с г. (оформить в 2 экземплярах до 1 ноября 2008 года)

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера надо учитывать: Выполнение показателей конечных результатов Инициативу, творчество Качественную подготовку и проведение мероприятий Участие в течении месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий Максимальный размер выплат не ограничен

Основные цели, стоящие перед рабочими группами Проведение анализа: подведомственной сети, штатного расписания, выплат компенсационного характера и их размеры. Аналогично по выплатам стимулирующего характера Разработка предложений по формированию нового штатного расписания, определению окладов по ПГК, по рекомендуемым размерам и условиям выплат компенсационного и стимулирующего характера Разработка критериев оценки эффективности работы, включающих: прямую зависимость результатов работы, определение целевых показателей работы, возможность оценки по критериям эффективности