Трудовая книжка. Как оформляется дата начала работы в трудовой книжке Ошибочная запись.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Заполнение трудовых книжек Формулировки. Трудовое законодательство обязывает работодателя – организацию или индивидуального предпринимателя вести трудовые.
Advertisements

Правила заполнения трудовых книжек. ТЕМА РАБОТЫ: ТРУДОВАЯ КНИЖКА Утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г 225 Трудовая.
КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ. Любое юридическое лицо независимо от организационно - правовой формы в процессе осуществления хозяйственной деятельности обязано.
Трудовая книжка: порядок ведения и заполнения. Нормативные правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 16 апреля.
Правила заполнения трудовой книжки. СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК Внесение записи о приеме на работу после окончания высшего (среднего специального ) учебного.
Документация по личному составу. Приказ по личному составу – правовой акт, издаваемый руководителем, как правило, по вопросам приема, увольнения и перевода.
Личное дело это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. 1. Личная карточка работника 2.
Памятка по оформлению записи в трудовой книжки. Памятка по оформлению записи в трудовой книжке Оформление записи в трудовую книжку педагога производится.
Процесс разработки должностных инструкций Процесс разработки должностных инструкций можно представить в виде последовательно сменяющих друг друга этапов:
Оформление аттестационных листов и трудовых книжек педагогических работников, вышедших на аттестацию Ресурсный центр.
27 октября 2010 года на базе ГУО «Общеобразовательная вечерняя сменная школа 19 г.Минска» Минский горком профсоюза работников образования и науки провел.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ Выполнил : Студент 2 курса Группы : УПП ЗМ Агафонов Сергей Владимирович ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ.
Должностные инструкции педагогических работников образовательных учреждений. Приказ Минтруда России от N 608 н "Об утверждении профессионального.
БЫСТРАЯ ПОДПИСКА ПО ТЕЛЕФОНУ (495) июля 2012 г. вебинар «Трудовые книжки с ошибками оформления: совершенствуем свою работу с ними. Какие.
« Отработка оформления приказов по личному составу »
Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде при оформлении трудовых отношений с совместителями. Вопрос: Как правильно.
ПЕРВИЧНАЯ УЧЕТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА(ов) НА РАБОТУ (ф... ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ (форма Т-1) ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)
ПРИЕМ НА РАБОТУ. План - Обязательный медицинский осмотр (обследование). - Необходимые документы -Трудовая книжка -Ознакомление лица, поступающего на работу,
Личное дело работника. Личное дело - совокупность документов, содержащих максимально полные сведения о сотруднике и его трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 33 ТК РК работодатель обязан в течение трех дней после подписания стронами трудового договора издать приказ о приеме на работу Приказ.
Транксрипт:

Трудовая книжка

Как оформляется дата начала работы в трудовой книжке Ошибочная запись

Назначение трудовой книжки это отражение трудового стажа (общего, непрерывного, специального), подсчет которого ведется согласно датам, отражённым в графе 2. Назначение трудовой книжки это отражение трудового стажа (общего, непрерывного, специального), подсчет которого ведется согласно датам, отражённым в графе 2.

Например, для подсчета стажа для заполнения формы СЗВ-К2 применяется следующая формула: Например, для подсчета стажа для заполнения формы СЗВ-К2 применяется следующая формула:

К продолжительности общего трудового стажа необходимо добавить один день по каждому случаю увольнения, поскольку днем увольнения считается последний день работы. Это относится исключительно к периодам трудовой деятельности; к иным периодам (например, служба в армии) это правило не применяется. К продолжительности общего трудового стажа необходимо добавить один день по каждому случаю увольнения, поскольку днем увольнения считается последний день работы. Это относится исключительно к периодам трудовой деятельности; к иным периодам (например, служба в армии) это правило не применяется.

Полученное значение пересчитывается затем по правилам подсчета сроков: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев в полные годы. Полученное значение пересчитывается затем по правилам подсчета сроков: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев в полные годы.

Этот способ может применяться и в других ситуациях, когда необходимо подсчитать стаж. Наличие дат юридических фактов, относящихся к трудовой деятельности, в иных графах (в данном случае в графе 3) весьма и весьма затруднит работу с трудовой книжкой. Этот способ может применяться и в других ситуациях, когда необходимо подсчитать стаж. Наличие дат юридических фактов, относящихся к трудовой деятельности, в иных графах (в данном случае в графе 3) весьма и весьма затруднит работу с трудовой книжкой.

Поэтому будет правильным следующий пример заполнения:

Работнику, поступившему на работу впервые Титульный лист нужно заполнить по общим правилам, действующим на настоящий момент. При заполнении сведений о работнике на титульном листе работодатель должен вносить туда только те сведения об образовании и профессии работника, которые соответствуют нынешнему времени.

Дата заполнения трудовой книжки указывается фактическая, соответствующая реальной текущей дате. В разделе «Сведения о работе» будет указана дата приема на работу, дата содержащаяся в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Дата заполнения трудовой книжки указывается фактическая, соответствующая реальной текущей дате. В разделе «Сведения о работе» будет указана дата приема на работу, дата содержащаяся в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре.

Хронология дат графы 2 не имеет никакого значения. Так, сведения о работе по совместительству на основании архивной справки или копии приказа могут быть внесены в любое время работодателем по основному месту работы, и никакого нарушения здесь никто никогда не усматривал. Хронология дат графы 2 не имеет никакого значения. Так, сведения о работе по совместительству на основании архивной справки или копии приказа могут быть внесены в любое время работодателем по основному месту работы, и никакого нарушения здесь никто никогда не усматривал.

Запись об увольнении Запись об увольнении По общему правилу, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: По общему правилу, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения; в графе 2 указывается дата увольнения; в графе 3 делается запись о причине увольнения; в графе 3 делается запись о причине увольнения; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись: приказ или иное решение работодателя, его дата и номер. Далее необходимо заверить все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации. Необходимо проставить подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печать организации и подпись самого работника. в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись: приказ или иное решение работодателя, его дата и номер. Далее необходимо заверить все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации. Необходимо проставить подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печать организации и подпись самого работника.

Поэтому запись об увольнении будет выглядеть таким образом: Поэтому запись об увольнении будет выглядеть таким образом:

Если работницу поощряли прежде, то также требуется внести об этом запись, но уже в раздел «Сведения о награждении». Если работницу поощряли прежде, то также требуется внести об этом запись, но уже в раздел «Сведения о награждении».

следует подойти к оформлению трудовых книжек особенно тщательно и продуманно, чтобы потом не было необходимости вносить исправления невольно допущенных ошибок. следует подойти к оформлению трудовых книжек особенно тщательно и продуманно, чтобы потом не было необходимости вносить исправления невольно допущенных ошибок.

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!