НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ

ФЕНОМЕН ИГРЫ

В КАКИЕ ИГРЫ МЫ ИГРАЕМ? Компьютерные Настольные Ролевые Обучающие Командообразующие Оценочные Деловые игры По формату проведения По цели применения 5+ В КАКИЕ ИГРЫ МЫ ИГРАЕМ?

НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ

Состязательность и азарт Позитивная эмоциональная окраска Моделирование рабочей ситуации Поочередность ходов, цикличность ОСОБЕННОСТИ НАСТОЛЬНЫХ ИГР

ВЫСОКАЯ ПЛОТНОСТЬ НАБЛЮДЕНИЙ ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ РАУНД 2РАУНД 3РАУНД nРАУНД 1 Планирует ход Обсуждает с коллегами Реализует намеченное Оценивает итоги

1 РАУНД 2 РАУНД ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ ЗА КАЖДЫМ УЧАСТНИКОМ НАБЛЮДАЮТ НЕСКОЛЬКО ЭКСПЕРТОВ

РОТАЦИЯ УЧАСТНИКОВ 1 РАУНД 2 РАУНД ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ

КОМПЕТЕНЦИЯ Компетенция – это прежде всего поведение, а не черта характера и не результат в работе Компетенция –это поведение, которое обеспечивает наилучшее выполнение работы. В основе компетенций: знания, навыки, личностные особенности, мотивы. личностные особенности мотивация знания навыки КОМПЕТЕНЦИЯ

ОЦЕНКА В ХОДЕ НАСТОЛЬНОЙ ИГРЫ КОМПЕТЕНЦИЯПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ ВЛИЯНИЕ - Участвует в обсуждении лучших вариантов действий (строить дорогу, поселение и т.д.) -Структурировано излагает свое мнение -Слышит идеи коллег, уточняет -Настойчиво защищает свою точку зрения, приводит разные аргументы…

ОЦЕНКА В ХОДЕ НАСТОЛЬНОЙ ИГРЫ КОМПЕТЕНЦИЯПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ -Активно работает, использует полностью отведенное для работы время -Подчиняет свои действия работе на результат -Сталкиваясь со сложностями, не снижает активности, предлагает способы преодолеть…

КАКИЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА ВОЗМОЖНО ОЦЕНИТЬ? РУКОВОДИТЕЛИ ЛИНЕЙНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ РЯДОВЫЕ СОТРУДНИКИ -Сложность игры

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!