Подготовила заместитель директора по учебно- воспитательной работе Зайцева Валентина Владимировна.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Субъекты трудовых отношений Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Advertisements

Кабинет заместителя директора по воспитательной работе.
Дисциплинарные взыскания: 1.Замечание; 2.Выговор; 3.Увольнение по соответствующим основаниям; 4.Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Подготовил : Ангелуца Виталий. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников.
ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ.
Труд. Трудовые отношения и их правовое регулирование.
Занятие профсоюзного кружка на тему «Порядок применения дисциплинарных взысканий»
Гилёва Наталья Васильевна кандидат юридических наук доцент кафедры международного права КазНУ им. аль-Фараби, Консультант Юридической компании «Колибри.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Определение степени ответственности работника и предприятия при нарушении технологической и трудовой дисциплин ИПТТ и ПК СГУПС НОВОСИБИРСК 2008г.
Учебный проект по дисциплине Управление персоналом Тема : Трудовое отношение и их правовое регулирование Выполнила : О. С. Комиссарова Проверил : А. С.
ТЕСТ: «Трудовое право» Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ 2»
1 Понятие рабочего времени Рабочее время – время в течение которого работник… должен исполнять трудовые обязанности. (Ст.91)
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖИ «ПРОФЗАЩИТА» Актуальные вопросы изменения учебной нагрузки 1.
Занятие профсоюзного кружка по теме «Порядок применения дисциплинарных взысканий».
Правозащитная работа первичной профсоюзной организации (в соответствии с Программой действий Профсоюза РГУ и ОО по защите социально- трудовых прав и интересов.
Дисциплинарная ответственность - обязанность работника нарушившего требования норм трудового права, актов работодателя, индивидуального трудового договора,
О взаимодействии руководителей ОУ с первичными профсоюзными организациями.
Ответственность за нарушение требований охраны труда 1.
Меры дисциплинарных взысканий
Транксрипт:

Подготовила заместитель директора по учебно- воспитательной работе Зайцева Валентина Владимировна

А ) Могут, если работник даст согласие на изменение условий в письменной форме ; Б ) Не могут В ) Могут, если эти условия не являются обязательными

а ) Да, существуют б ) Нет, не существуют

А ) Обязательно Б ) Нет, необязательно

а ) Нет, ограничений нет. б ) Да, ограничения есть

а ) Во всех случаях б ) По соглашению сторон в ) По требованию работодателя

А ) Должен Б ) Не должен

А ) За один месяц Б ) За три дня В ) за два месяца

а ) Да, допустимо б ) Нет, не допустимо в ) Допустимо, но на определённых условиях

а ) Работодатель б ) Собрание ( конференция ) работников в ) Работодатель с учетом мнения профоргана

а ) Замечание б ) Предупреждение в ) Выговор г ) Выговор с предупреждением е ) Лишение премии ж ) Увольнение

а ) одной недели б ) одного месяца в ) шести месяцев

a) Трёх рабочих дней б ) Рабочего месяца в ) Рабочей недели

а ) Работодателем б ) Собранием ( конференцией ) работников в ) Работодателем с учетом мнения профоргана

а ) 36 дней б ) 48 дней в ) 56 дней г ) Максимальным размером не ограничивается