Аттестация руководящих работников и специалистов проводится по ПРИКАЗУ УДСМ от г / в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Администрации г. Ноябрьска от г. П-321 «О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации г. Ноябрьска от г. П-1302 «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУ сферы молодежной политики МО г. Ноябрьск» согласно ПОЛОЖЕНИЯ о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов МУ, подведомственных УДСМ г. Ноябрьска АТТЕСТАЦИЯ - процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы с целью установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения. СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ – уровень и степень профессионально- личностных знаний и качеств работника, достаточных для успешного выполнения своих должностных обязанностей. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда конкретного работника, обеспечивающий возможность решать профессиональные задачи. Аттестация руководящих работников и специалистов

Аттестация руководящих работников и специалистов, претендующих на ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ будет проводиться в периоды: с г. по г. с г. по г. Прием заявлений: с г. по г. с г. по г. Сдача аттестационных документов и материалов (портфолио): с г. по г. с г. по г. Аттестация на присвоение квалификационных категорий * Аттестационные документы: 1. Представление руководителя. 2. Самоанализ о проделанной работе за последние 3 года (при первичной аттестации – с даты поступления на работу. 3. Авторские программы, методические разработки, фото-, видео- и другие наглядные материалы ( на усмотрение аттестуемого). 4. Копии документов об образовании и повышении квалификации за последние 3 года. 5. Копии документов о наградах и поощрениях. 6. Аттестационный лист.

На первую квалификационную категорию может претендовать работник, имеющий стаж работы по занимаемой должности в муниципальном учреждении не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию. На высшую квалификационную категорию может претендовать работник, имеющий первую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности в муниципальном учреждении не менее трёх лет на момент подачи заявления на аттестацию. Аттестация на присвоение квалификационных категорий Работник вправе выбрать одну из форм аттестации: защита научно-методических разработок, авторских программ, социально значимых программ (проектов); презентация портфолио. * Установленная на основании аттестации квалификационная категория работникам действительна в течение пяти лет. * Оплата труда аттестованного работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с даты присвоения квалификационной категории. * Установленная на основании аттестации квалификационная категория работникам действительна в течение пяти лет. * Оплата труда аттестованного работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с даты присвоения квалификационной категории.

Аттестация на присвоение квалификационных категорий В случае признания работника несоответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация может проводиться не ранее чем через год со дня принятия решения аттестационной комиссией. Работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через 3 года после установления первой квалификационной категории. В случае принятия решения о несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до окончания срока ее действия. Работнику МУ, не подтвердившему своевременно имеющуюся квалификационную категорию или в случае принятия решения аттестационной комиссией о несоответствии уровню квалификации, по результатам аттестации, приказом руководителя квалификационная категория снимается. Квалификационная категория сохраняется при переходе работника в другое муниципальное учреждение, подведомственное управлению, в течение срока ее действия, если она соответствует профилю его деятельности.

работник, признанный «соответствующим занимаемой должности», имеет право подать заявление на прохождение процедуры аттестации на первую квалификационную категорию, начиная с ближайшего периода аттестационных мероприятий, утвержденных приказом управления. работник, признанный «соответствующим занимаемой должности», имеет право подать заявление на прохождение процедуры аттестации на первую квалификационную категорию, начиная с ближайшего периода аттестационных мероприятий, утвержденных приказом управления. ! ! ! ! устанавливаются один раз в пять лет для работника по занимаемой должности ! при смене должности в учреждении работник обязан пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности по истечении календарного года с начала профессиональной деятельности в новой должности ! если смена должности произошла в формате «руководитель-руководитель», «специалист-специалист», а также отсутствуют принципиальные отличия в должностной инструкции нового назначения, у работника сохраняется признание ранее установленного «соответствия занимаемой должности» до окончания срока его действия ! ! работники, не имеющие стажа работы в сфере молодежной политики или в смежных сферах, не имеющие квалификационных категорий по занимаемой должности, обязаны пройти аттестацию на соответствие по истечении календарного года с начала профессиональной деятельности в учреждении ! ! работники, не имеющие квалификационных категорий, обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности один раз в пять лет Аттестация на соответствие занимаемой должности

). Аттестация работников НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ в тестовой форм будет проводиться с г. по г. Предоставление списков работников в отдел реализации программ и молодежных инициатив УДСМ до г. Сдача аттестационных документов до г. * Аттестационные документы: - представление; - копии документов об образовании; - копии документов о курсах повышения квалификации. Аттестация на соответствие занимаемой должности Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушениям трудовой дисциплины. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат: работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного календарного года; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. * Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через календарный год после их выхода из указанных отпусков.

Ответственность за своевременность прохождения обязательной аттестации работника на соответствие занимаемой должности несет руководитель учреждения сферы молодежной политики (работодатель). Аттестация на соответствие занимаемой должности Аттестация проводится в тестовой форме на бумажных носителях или в режиме offline по вопросам, относящимся прямо или косвенно к современным тенденциям сферы молодежной политики. При принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии работника занимаемой должности работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с п. 3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, либо на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности работника, в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ). Результатом прохождения испытания является: от 60% и выше правильных ответов – «соответствует занимаемой должности», от 59% и ниже – «не соответствует занимаемой должности». Если работник в ходе испытания набрал 59% и ниже, то он может быть допущен к повторной сдаче теста, но не более одного раза.