СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ Трудовой кодекс Российской Федерации (пункт 2 статья 81)

Действия работодателя: 1. В письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).

2. Определить работников, увольнение которых в связи с сокращением численности или штата, запрещено законом: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет); другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; иным лицам, указанным в коллективном договоре (ст. 179 ТК РФ). (ст. 179 ТК РФ). 3. Определить работника, подлежащего увольнению.

( ч. 1 ст. 180 ТК РФ). абз. 3. ст. 81 ТК РФ). 4. Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ( ч. 1 ст. 180 ТК РФ). ПРИМЕЧАНИЕ: Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (абз. 3. ст. 81 ТК РФ).

6. Обратиться в выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения, если увольняемый работник - член профсоюза (ст. 373 ТК РФ). В профком направляется: Проект приказа об увольнении работника; Копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении численности или штата работников. 5. Предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Действия выборного органа первичной профсоюзной организации В течение семи рабочих дней со дня получения указанных документов, рассматривает этот вопрос и направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. ПРИМЕЧАНИЕ: Мнение, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение, работодателем не учитывается. В случае несогласия с предполагаемым решением работодателя профком в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

необходимо иметь в виду, что: Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (абз. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (абз.1 ст.178 ТК РФ). (ст.180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

(ч.3 ст.39 ТК РФ). Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч.3 ст.39 ТК РФ). (ст. 269 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). (ч.2 ст.405 ТК РФ). Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч.2 ст.405 ТК РФ).

С П А С И Б О ЗА В Н И М А Н И Е!