Конфлікт Тонкушиної Катерини 11-Ф. зіткнення або боротьба, ворожі стосунки.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
«Поганий мир кращий за хорошу сварку» Конфлікти та шляхи їх вирішення"Конфлікти та шляхи їх вирішення" Мендел Валентина Василівна.
Advertisements

Конфлікти та шляхи їх вирішення"Конфлікти та шляхи їх вирішення"
Аналіз Суперництв о прагнення домогтися своїх інтересів на шкоду інтересів інших. Це лідери по своїй натурі. Такі люди завжди активні, ідуть власним шляхом,
Привіт! Я – конфлікт Жити – значить мати проблеми. Вирішувати їх – значить рости інтелектуально. (Дж. П. Гілфорд, психолог)
Причини виникнення різних типів конфліктів в освітніх організаціях Загальні причини конфліктів Конкретизація причин різних типів конфліктів Причини внутрішньоособистісних.
ВИЗНАЧЕННЯ КОНФЛІКТУ, КОНФЛІКТНОЇ СИТУАЦІЇ, КЛАСФІКАЦІЯ КОНФЛІКТІВ
Конфлікт і шляхи його подолання Перш ніж сказати – порахуй до десяти, Перш ніж образити – порахуй до ста, Перш ніж ударити – порахуй до тисячі. Народна.
Поняття конфлікт. Типи конфліктів Соціальний педагог Шевченківської ЗОШ І-ІІІ ступенів Гнатів В.П. Конфлікти у педагогічному та учнівському середовищі.
КонфліктКонфлікт. Слово «конфлікт» латинського походження. В перекладі означає зіткнення. Мається на увазі зіткнення протилежних цілей, інтересів, позицій,
Типи конфліктів за причинами їх виникнення Конфлікт ролей – зіткнення різних соціальних ролей, які виконуються однією людиною або кількома людьми (групами)
Структура й динаміка конфліктів Конфлікт це психічне явище, що характеризується найчастіше двома аспектами і розгортається між двома полюсами. Яким буде.
Конфлікт ( від лат. conflictus - зіткнення ) - це зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, думок, точок зору, поглядів тощо.
Виконавці: Кружкова Е.С. Гладкова К.В. Група ППБ-12-Г-1.
Поняття про конфлікт та причини його виникнення А. О. Молдованова, асистент кафедри управління освітою Луганського обласного інституту післядипломної педагогічної.
З дисципліни: Соціальні та політичні конфлікти Презентація на тему: Виконала: студентка групи КПМ-17-Х 1 Павленко Т.І.
Види конфліктів внутрішньоособистісні – на рівні однієї особистості внутрішньоособистісні – на рівні однієї особистості міжособистісні – виникають між.
Активна взаємоспрямована дія кожної із сторін для реалізації своїх цілей, забарвлені сильними емоційними переживаннями.
Функції міжособистісних та внутрішньогрупових конфліктів Негативні Порушують системи комунікацій та взаємостосунків між людьми Заважають досягненню цілей.
Підготувала: студентка V курсу, спеціальності біологія та практична психологія НДУ ім.М.Гоголя Рощот Надія Анатоліївна.
Психологічний супровід дезадаптованих підлітків в загальноосвітньої школи.
Транксрипт:

Конфлікт Тонкушиної Катерини 11-Ф

зіткнення або боротьба, ворожі стосунки.

вчення про конфлікт, його генезу, протікання, наслідки тощо семантичний соціологічний психологічний математичний

Антагоністичні непримеренні Антагоністичні непримеренні Неантагоністичні можна владнати шляхом конмпромісу Неантагоністичні можна владнати шляхом конмпромісу

політичні; ідеологічні; економічні; соціальні; емоційні. За сферою існування: міжособистісні; між соціальними групами; між соціальними організаціями; змішані. За характером суб'єктів конструктивні, які сприяють розвитку міжособистісних чи суспільних відносин; Деструктивні, які призводять до розвалу відносин. За функціями та наслідками

Пристосування - згладжування протиріч, навіть на шкоду своїх інтересів. Компроміс - взаємні поступки. Співробітництво - спільне вироблення рішень, що задовольняє інтереси сторін. Ігнорування - спроба (або прагнення) виходу з конфліктної ситуації, не вирішуючи її. Суперництво - відкрита боротьба за свої інтереси, завзяте відстоювання своєї позиції.

Виникнення конфліктної ситуації. Усвідомлення ситуації як конфліктної хоча би однією із сторін. Стадія конфліктної поведінки або взаємодії. Стадія вирішення конфлікту.

конкуренція пристосування ухилення співробітництво компроміс

Виявити і усвідомити справжню причину конфлікту. Відмовитися від принципу перемога за будь-яку ціну. Знайти декілька можливих варіантів вирішення конфлікту. Оцінити варіанти і вибрати кращий. Переконати іншу сторону конфлікту у тому, що даний варіант є найоптимальніший Усвідомлювати й оберігати цінність взаємовідносин.

Асертивність-неконфліктна поведінка, уміння вирішувати конфлікти