Стимулирование педагогического труда как фактор повышения качества образования государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа 424

Общая схема формирования и структуры ФОТ образовательного учреждения в рамках НСОТ ФОТ базовая часть ФОТ стимулирующая часть ФОТ АУП,УВП, МОП, иных пед. работников ФОТ общая часть ( ауд и неауд занятость) ФОТ пп ФОТ спец. часть (повыш. коэфф, компенсац.выплаты) Компенсационные выплаты Должностной оклад в соответствии с ПКГ

Разработка системы критериев, порядка и сроков выплат. Составление локального акта и его утверждение при согласовании с профсоюзным комитетом. Распределение выплат производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно- общественный характер управления образовательным учреждением на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда

Определение размеров стимулирующих выплат На бальной основе Выплачивается в виде премии или надбавки (в процентах к окладу или в абсолютном выражении) за конкретные достижения. Размеры премирования определяются по сумме баллов в соответствии с полученными количественными и качественными показателями Фиксированный уровень выплат

Порядок определения размера стимулирующих выплат (за качество и результативность работы) по бальной системе Локальный акт (критерии и показатели по бальной системе) Педагогические работники (заполнение таблицы показателей) Председатели методических объединений (проверка, уточнение) Заместитель директора (составление аналитического отчета) Руководитель ОУ (представление аналитического отчета) Распределение при согласовании с органом гос-обществ.управления ОУ

Стоимость 1 балла = Доля стимулирующей части ФОТ (ПП) Общая сумма баллов (ПП) Размер поощрительной надбавки педагога = Ст 1 балла х Сумма баллов педагога Схема расчета поощрительных выплат