TINJAUAN PROFESI DI BIDANG TEKNOLOGI INFORMASI TF 308 Etika Profesi dan Pengembangan Diri

GAMBARAN UMUM PROFESI DI BIDANG TEKNOLOGI INFORMASI 1. Bidang Perangkat Lunak (Software) 2. Bidang Perangkat Keras (Hardware) 3. Bidang Operasional Sistem Informasi 4. Pengembang bisnis teknologi informasi (berbagai sektor di industri teknologi informasi)

B IDANG P ERANGKAT L UNAK ( S OFTWARE ) a) Sistem analis Menganalisa sistem yang akan diimplementasikan mulai dari menganalisa kelebihan dan kekurangan sistem sampai desain pengembangan sistem b) Programer Mengimplementasikan rancangan sistem analis dengan membuat program sesuai analisa sistem sebelumnya c) Web designer Melakukan perencanaan dan desain aplikasi berbasis web d) Web programer Mengimplementasikan rancangan web designer

B IDANG P ERANGKAT K ERAS ( H ARDWARE ) a) Technical engineer Dalam bidang teknik baik berkenaan dengan pemeliharaan maupun perbaikan perangkat sistem komputer b) Networking engineer dalam bidang teknis jaringan komputer dan maintenance -nya

B IDANG O PERASIONAL S ISTEM I NFORMASI a) EDP operator Mengoperasikan program- program yang berhubungan dengan electronic data processing di perusahaan/organisasi b) Sistem administrator Melakukan administrasi terhadap sistem, pemeliharaan, mengatur hak akses terhadap sistem dan pengaturan operasional sebuah sistem c) MIS ( Managemen Information System ) director Melakukan manajemen terhadap sistem secara keseluruhan termasuk sumber daya manusianya

Apakah pekerjaan di bidang teknologi informasi tersebut dapat dikatakan sebagai suatu profesi ?

P ROFESI DI B IDANG TI S EBAGAI P ROFESI Suatu pekerjaan termasuk profesi atau bukan ? Kriteria pekerjaan tersebut harus diuji. Contoh : pekerjaan sebagai staf operator komputer (sekedar mengoperasikan), tidak masuk dalam golongan profesi jika untuk bekerja sebagai staf operator tersebut tidak membutuhkan latar belakang pendidikan, pengetahuan dan pengalaman tertentu. Sebutkan contoh pekerjaan lain yang dapat dikatakan sebagai profesi dan apa alasannya !

S OFTWARE E NGINEER ? Julius Hermawan (2003), mencatat dua karakteristik yang dimiliki oleh software engineer sehingga pekerjaan tersebut layak disebut sebuah profesi, yaitu:

K ARAKTERISTIK P ROFESI TI Kompetensi dan Tanggung jawab Suatu sifat yang selalu menuntut seorang profesional untuk memperdalam dan memperbaharui pengetahuan dan keterampilannya sesuai dengan tuntutan profesinya Kesadaran untuk membebankan hasil pekerjaan sebagai tanggung jawab pribadi

P EKERJAAN DI B IDANG TI S TANDAR P EMERINTAH Institusi pemerintah telah mulai melakukan klasifikasi pekerjaan dalam bidang teknologi informasi sejak tahun Klasifikasi pekerjaan ini mungkin masih belum dapat mengakomodasi klasifikasi pekerjaan pada teknologi informasi secara umum. Deskripsi pekerjaan setiap klasifikasi pekerjaan masih kurang jelas dalam membedakan setiap sel pekerjaan

P RANATA K OMPUTER Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di bidang teknologi informasi, disebut pranata komputer. Beberapa penjelasan tentang pranata komputer sebagai berikut: Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan Pranata Komputer ditetapkan oleh Menteri, Jaksa Agung, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara. Pimpinan Lembaga Pemerintah Nondepartemen dan Gubernur Kepala Daerah Tingkat 1.

S YARAT -S YARAT J ABATAN P RANATA K OMPUTER Bekerja pada satuan organisasi instansi dan bertugas pokok membuat, memelihara dan mengembangkan dan mengembangkan sistem dan atau program pengolahan dengan komputer. Berijazah serendah-rendahnya Sarjana Muda/D3 atau yang sederajat Memiliki pendidikan dan atau latihan dalam bidang komputer dan pengalaman melakukan kegiatan di bidang komputer

S YARAT -S YARAT J ABATAN P RANATA K OMPUTER (2) Memiliki pengetahuan dan atau pengalaman dalam bidang tertentu yang berhubungan dengan bidang komputer. Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang-kurangnya bernilai baik.

J ENJANG DAN P ANGKAT P RANATA K OMPUTER NOJabatan Pranata KomputerPangkat Gol/ Ruang Angka Kredit 1Asisten Pranata Komputer MadyaPengatur Muda Tingkat III/b20 2Asisten Pranata KomputerPengaturII/c20 3Ajun Pranata Komputer MudaPengatur Tingkat III/d20 4Ajun Pranata Komputer MadyaPenata MudaIII/a50 5Ajun Pranata KomputerPenata Muda Tingkat IIII/b50 6Ahli Pranata Komputer PratamaPenataIII/c100 7Ahli Pranata Komputer MudaPenata Tingkat IIII/d100 8Ahli Pranata Komputer MadyaPembinaIV/a150 9Ahli Pranata Komputer Utama PratamaPembina Tingkat IIV/b150 10Ahli Pranata Komputer Utama MudaPembina Utama MudaIV/c150 11Ahli Pranata Komputer Utama MadyaPembina UtamaIV/d

A NGKA K REDIT Pemerintah juga menetapkan bahwa Pranata Komputer harus dapat mengumpulkan angka kredit minimal. Angka kredit minimal yang harus dikumpulkan adalah : 1. Asisten Pranata Komputer Madya sebanyak 20 angka kredit. 2. Asisten Pranata Komputer sebanyak 20 angka kredit.

P EMBERHENTIAN J ABATAN P RANATA K OMPUTER Apabila Pejabat Pranata Komputer yang telah dibebaskan sementara dari jabatannya tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang dipersyaratkan dalam waktu 3 tahun setelah pembebasan sementara (Pembebasan sementara Pranata Komputer untuk tetap berada pada jalur profesionalitasnya) Apabila Pejabat Pranata Komputer dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil berdasarkan peraturan Pemerintah No.30 tahun 1980 dengan tingkat hukuman disiplin berat yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap.

S TANDARISASI P ROFESI TI MENURUT SRIG-PS SEARCC Yang sering digunakan adalah pengklasifikasian standarisasi profesi di bidang teknologi informasi menurut SRIG-PS SEARCC. SEARCC (South East Asia Regional Computer Confideration) merupakan suatu forum atau badan yang beranggotakan himpunan profesional IT ( Information Technology -Teknologi Informasi) yang terdiri dari 13 negara. SEARCC dibentuk pada Februari 1978, di Singapura oleh 6 ikatan komputer dari negara- negara tetangga seperti Hongkong, Indonesia, Malaysia, Filiphina, Singapura dan Thailand.

SRIG-PS Indonesia sebagai anggota SEARCC tersebut telah aktif turut serta dalam berbagai kegiatan yang dilaksanakan oleh SEARCC. Salah satunya adalah SRIG-PS (Special Regional Interest Group on Profesional Standardisation ), yang mencoba merumuskan standardisasi pekerjaan di dalam dunia Teknologi Informasi.

K RITERIA MENJADI PERTIMBANGAN DALAM MENGEMBANGKAN KLASIFIKASI JOB 1. Cross Country, Cross-enterprise applicability (maksudnya pekerjaan yang ada harus relevan dengan kondisi region dan setiap anggotanya memiliki kesamaan pemahaman dan fungsi dari setiap pekerjaan). 2. Function oriented bukan title oriented (maksudnya gelar atau titel tiap negara bisa berbeda, namun yang terpenting adalah fungsi dari pekerjaan itu adalah sama). 3. Testable/certifiable (fungsi yang ada bisa didefinisikan dan dapat diukur/diuji). 4. Applicable (fungsi yang didefinisikan harus dapat diterapkan pada mayoritas profesional TI pada masing-masing region).

Gambar Model Klasifikasi yang direkomendasikan (sumber

3 T INGKATAN P EKERJAAN ( MENURUT SKEMA SRIG-PS ) Setiap jenis pekerjaan dari skema di atas masing - masing memiliki 3 tingkatan yaitu : 1. Supervised (terbimbing). Tingkatan awal dengan 0-2 tahun pengalaman, membutuhkan pengawasan dan petunjuk dalam pelaksanaan tugasnya. 2. Moderately supervised (madya). Tugas kecil dapat dikerjakan oleh mereka tetapi tetap membutuhkan bimbingan untuk tugas yang lebih besar, 3-5 tahun pengalaman 3. Independent/Managing (mandiri). Memulai tugas, tidak membutuhkan bimbingan dalam pelaksanaan tugas.

E TIKA P ROFESI D ALAM D UNIA T EKNOLOGI I NFORMASI

T ES K ECIL Buat pertanyaan dan jawaban minimal 1 dari setiap materi pertemuan (1 – 4) Penilaian atas dasar pemahaman dan keterkaitan dengan materi Jawaban tidak boleh hanya 1 kata.