Повышение заработной платы учителям в рамках модернизации общего образования

Основные этапы повышения С 1 сентября средняя заработная плата учителей до средней в экономике; Второй этап – на 30 % до 2013 года.

Основные подходы Единый подход при повышении заработной платы учителей, ФОТ увеличен на 20 % (с учетом 6,5 с 1 июня); (база 1 квартал 2011 г. средняя заработная плата учителей – руб.; средняя в экономике – руб. ); Диапазон средней заработной платы от 7807 руб. в Ельцовском районе до руб. в Поспелихинском районе;

Основные подходы Увеличение заработной платы у всех категорий – но в разной степени; У педагогических работников и базовая и стимулирующая часть; У прочих – только стимулирующая часть заработной платы по остаточному принципу;

Увеличение базовой части Изменения в Модельную методику формирования системы оплаты труда: Увеличены в 2 раза коэффициенты за квалификационную категорию, присвоенную по новому положению, утвержденному приказом Минобрнауки РФ от 24 марта ; у педагогических работников, имеющих высшую категорию до истечения срока действия сохраняется - 1,15; устанавливается (по новому) – 1,3 ;

Увеличение базовой части у педагогических работников имеющих первую категорию до истечения срока действия сохраняется – 1,1; устанавливается (по новому) – 1,2; имеющих вторую, до истечения срока действия – 1,05 по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности – до 1,05;

Заработная плата руководящих работников До истечения срока – повышающие коэффициенты сохраняются; При прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, по результатам устанавливается – до 1,15;

Увеличение стимулирующей части Увеличение стимулирующей части ФОТ до 20%; Изменения в структуру стимулирующих выплат в Модельной методике в соответствии с постановлением АК от 18 марта «О введении отраслевых систем оплаты труда в краевых государственных учреждениях»;

Изменения в структуру стимулирующих выплат Не только ежемесячная премия по показателям результативности профессиональной деятельности; Дополнена: За интенсивность и высокие результаты труда; Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) за счет экономии средств;

Изменения в структуру стимулирующих выплат) Выплаты педагогическим работникам за стаж непрерывной работы в учреждениях образования на педагогических должностях: от 5 до 10 лет – 5 %; от 10 до 15 лет – 10 %; Свыше 15 лет – 15 %. Внести изменения в муниципальные НПА и локальные акты учреждений.

Как делить деньги ? По муниципалитетам по методике нормативного подушевого финансирования по старой численности; По городам – численность увеличивается (необходимо договориться по срокам); По школам в соответствии с методикой распределения субвенции ;

Как распределять школе В соглашении доведен целевой показатель по средней заработной плате учителей с 1 сентября не менее ________ руб.; Определялся как средняя заработная плата учителей в 1 квартале увеличенная на 20 %; Целевые показатели: Доля фонда оплаты труда учителей и прочего персонала 70 и 30; Базовая и стимулирующая 80 и 20;

Достижение школой целевых показателей В электронном мониторинге каждая школа заполняет следующие показатели: Фонд заработной платы учителей; Среднесписочная численность учителей; Автоматически определяется средняя заработная плата учителей;

Распределение средств школой Выделить фонд оплаты труда учителей: целевой показатель умножить на среднесписочную численность учителей; рассчитанный фонд заработной платы учителей не может быть ниже 70 %; Остальные средства – фонд заработной платы прочего персонала; Соотношение базовой и стимулирующей 80 и 20;

Ваши действия С 1 сентября до 10 сентября должны пропустить все школы по структуре фонда оплаты труда; С 15 сентября пропуск в управлении вместе с статистическими отчетами.