РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Трудовое законодательство и иные нормативные акты Федеральный уровень: Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ на гг. Коллективный договор (ВУЗы) Региональный уровень : Отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования и науки Красноярского края на гг. Коллективный договор (НПО, СПО, ДОД, кор. школа-интернат, вечерняя школа, детский дом) Территориальный уровень : Районные и городские Отраслевые соглашения муниципальных образований. Коллективный договор (школа, ДОУ, доп. образование)

Виды соглашений в бюджетной сфере по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах Двухсторонние: - представитель работников (Профсоюз) - представитель работодателей ( соответствующий орган власти) Трехсторонние: - представитель работников (Профсоюз) - представители работодателей (соответствующие органы власти) -объединения работодателей отрасли В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений: 1. Генеральное Соглашение 2. Межрегиональное соглашение 3. Региональное соглашение 4. Отраслевое соглашение 5. Территориальное соглашение Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения

Представители Работников и работодателей имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора. ст. 36 ТК РФ

Правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в образовательном учреждении и заключаемый работниками, в лице их представителей и работодателем. Предусмотрен ТК РФ ( ст. ст.5, 8, 15). Разрабатывается профсоюзным активом. Подлежит уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ). Хранится в организации постоянно (ст. 576 Перечня типовых управленческих архивных документов).

Урегулирование и закрепление правоотношений и порядок действий, не урегулированных ТК РФ. Конкретизация норм права, содержащихся в законах и правовых актах. Восполнение пробелов в законодательстве повышением уровня трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами. Первичное правовое регулирование.

Стороны вправе сами решить, что они хотят прописать в коллективном договоре (ч. 1 ст. 41 ТК РФ), но надо предусматривать в тексте лишь те социально-трудовые условия, которые работодатель будет иметь возможность предоставить и финансово обеспечить. В противном случае будет ставиться вопрос о невыполнении условий коллективного договора.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом( ст. 168 ТК РФ). Обеденный перерыв включается в рабочее время. (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений утвержденного Приказом 69 от г.). Определяется порядок приема пищи, устанавливается место приема пищи.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Согласно ст. ст. 263,264 ТК РФ к таким работникам относятся: - матери (отцы, опекуны, попечители), имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет; - матери (отцы, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; - отцы, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет;

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, а при наличии финансовой возможности отпуска с сохранением заработной платы предоставляются: работникам, имеющим детей дошкольного возраста; работникам, имеющим стаж работы в образовательном учреждении не менее 10 лет.

Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий ( ст. 178 ТК РФ). Например: Предоставлять выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (В связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся при сокращении преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ). Например: 1).Предоставление работнику, получившему уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее __ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. 2).Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение к Работодателю и занятие открывшихся вакансий.

Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением. Например: Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, так же как обучающимся в образовательных учреждениях, имеющем государственную аккредитацию (ст.173ТК РФ). Преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются.

Защита социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи. Например :Работодатель обеспечивает социальную защиту молодежи: создает необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию, в том числе: 1). Содействует повышению квалификации молодых кадров. 2) Утверждает положение о наставничестве, закрепляет наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплачивает наставникам надбавку к окладу не менее ___% размера оклада (или предоставляет дополнительные выходные дни к основному отпуску).

Защита социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи: Например: Работодатель, исходя из финансовых возможностей, способствует предоставлению следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с Профсоюзом: получению льготного кредитования молодых семей на условиях долгосрочности, получению ссуд на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на платное обучение в учебных заведениях.

(ст. 377 ТК РФ) Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором в положении о выплатах стимулирующего характера за работу с коллективным договором. Например: За организацию работы по заключению коллективного договора и осуществлению работы за ним - ______ баллов.

предоставление профкому безвозмездно помещения для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, права пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом; - ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений; - освобождение от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях;

Дополнения в коллективный договор в связи с принятием Краевого Отраслевого соглашения на г. и внесением изменений в Соглашения на муниципальном уровне. Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении 1, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности); - в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет истёк срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и её прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска; - в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

перечни работников, которым устанавливаются дополнительные отпуска; -перечень работников, которым устанавливается преимущественное право на предоставление отпусков в удобное для них время; -обязательства работодателя по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также имеющим ненормированный рабочий день; - положение об оплате труда работников; - положение о выплатах стимулирующего характера.

- правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ); - положение об оплате труда (ст.135 ТК РФ); - положение о распределении фонда стимулирующих доплат и надбавок (ст.135 ТК РФ); - положение о премировании работников (ст.135 ТК РФ); - перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеры (ст.135 ТК РФ); - тарификационные списки (ст.ст.135, 162 ТК РФ); - приказы о распределении учебной нагрузки (введение, замена и пересмотр норм труда) (ст.ст.159, 162 ТК РФ); - план повышения квалификации и подготовки кадров (ст.196 ТК РФ); - график отпусков (ст.123 ТК РФ); - график сменности (ст.103 ТК РФ);

- правила и инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ); - перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (ст. 221 ТК РФ); - перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.ст. 116, 117 ТК РФ); - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ); - другие локальные нормативные акты.

Локальный нормативный акт принятый без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению (ст. 8 ТК РФ) и может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в государственную инспекцию труда или суд.

Порядок «учета мнения профсоюзного органа» Представитель получил от работодателя проекта ЛНА и обоснование по нему Работодатель утверждает ЛНА Дает письменное согласие направляет письмо работодателю или визирует проект ЛНА (в течение 5 рабочих дней) Проводятся консультации (в течение 3 рабочих дней) Выражает свое несогласие в письменной форме или вносит предложения (в течении 5 рабочих дней) Согласие достигнуто Составляется протокол разногласий Согласие не достигнуто Без согласования Представитель может обжаловать принятый без учета его возражений ЛНА: (или) в инспекцию труда; (или) в суд. Он также вправе начать коллективный трудовой спор.

1. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и о начале переговоров представителями Работников или Работодателя. 2. Уведомление о начале переговоров. 3. Создание постоянно действующей комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора. 4. Разработка проекта коллективного договора. 5. Приглашение экспертов, специалистов и посредников для участия в коллективных переговорах. 6. Обсуждение проекта коллективного договора Комиссией. 7. Обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях. 8. Доработка Комиссией проекта коллективного договора с учётом предложений, поступивших в ходе обсуждения в подразделениях и результатов экспертизы в комитете Профсоюза. 9. Подписание договора и утверждение согласованного проекта коллективного договора общим собранием или конференцией Работников. 10. Направление работодателем Коллективного договора в орган по труду для уведомительной регистрации.

Спасибо за внимание !