Про особливості атестації педагогічних працівників,що атестуються комісією відділу освіти у 2015 році

Нормативно-правова база з питань атестації педагогічних працівників

ЗАКОН УКРАЇНИ «Про загальну середню освіту» Стаття 27. Атестація педагогічних працівників 1.Атестація педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів незалежно від підпорядкування, типів і форм власності є обовязковою і здійснюється, як правило, один раз на пять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого Міністерством освіти України. 2.За результатами атестації педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів визначається відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоюється кваліфікаційна категорія (спеціаліст, спеціаліст другої категорії, спеціаліст першої категорії і спеціаліст вищої категорії) та може бути присвоєно педагогічне звання (старший учитель, учитель-методист, вихователь-методист, педагог-організатор-методист тощо). Положення про кваліфікаційні категорії та педагогічні звання затверджуються Міністерством освіти України.

ЗАКОН УКРАЇНИ «Про дошкільну освіту» Стаття 32. Атестація педагогічних працівників дошкільного навчального закладу 1. Атестація педагогічних працівників дошкільного навчального закладу незалежно від підпорядкування, типів і форм власності є обовязковою і здійснюється, як правило, один раз на пять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі освіти і науки. 2. За результатами атестації педагогічних працівників дошкільного навчального закладу визначається відповідність педагогічного працівника займаній посаді, встановлюється його кваліфікаційна категорія (спеціаліст, спеціаліст другої категорії, спеціаліст першої категорії і спеціаліст вищої категорії) може бути присвоєно відповідне педагогічне звання вихователям –«вихователь-методист», а вихователям-методистам – «старший вихователь», учителям усіх спеціальностей – «старший учитель», «вчитель-методист».

ЗАКОН УКРАЇНИ «Про позашкільну освіту» Стаття 25. Атестація педагогічних працівників позашкільного навчального закладу Атестація педагогічних працівників позашкільного навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності здійснюється, як правило, один раз у пять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі освіти.

П О Л О Ж Е Н Н Я про загальноосвітній навчальний заклад 84.Педагогічні працівники закладу підлягають атестації відповідно до порядку, встановленого Міністерством освіти і науки України. За результатами атестації педагогічних працівників визначається їх відповідність займаній посаді, присвоюється кваліфікаційна категорія (спеціаліст, спеціаліст другої, першої, вищої категорії) та може бути присвоєно педагогічне звання «старший учитель», «учитель (вихователь)-методист», «педагог-організатор-методист» та інші.

П О Л О Ж Е Н Н Я про дошкільний навчальний заклад 34.На посаду педагогічного працівника дошкільного навчального закладу призначається особа, яка має відповідну вищу освіту, а саме, освітньо-кваліфікаційний рівень магістра, спеціаліста (до введення в дію Закону України «Про освіту» – вищу або середню спеціальну освіту), а також стан здоровя якої дозволяє виконувати професійні обовязки. 35.Педагогічні працівники дошкільних навчальних закладів підлягають атестації, яка є обовязковою і здійснюється один раз на пять років.

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від (зі змінами)

НАКАЗ Міністерства освіти і науки України від «Про затвердження кваліфікаційних характеристик професій (посад) та науково-педагогічних працівників навчальних закладів»

НАКАЗ відділу освіти 233-ОД від «Про затвердження складу районної атестаційної комісії у звязку з проведенням атестації педагогічних працівників навчально- виховних,позашкільних,дошкільних закладів і установ освіти Білопільського району у н.р.»

Атестація педагогічних працівників району Вивчення нормативно-правової документації Створення атестаційної комісії Складання списку педагогічних працівників, які матимуть атестуватися та збір заяв про атестацію Затвердження списку педагогічних працівників, які матимуть атестуватися, складу та графіка роботи атестаційної комісії Педагогічні працівники, які атестуютьсяВивчення педагогічної діяльності працівників Анкетування колег, учнів, батьків Вивчення ІКТ-компетентності Індивідуальні бесіди Огляд навчальних кабінетів Виконання посадових обовязків Громадська діяльність Проведення відкритих уроків та заходів Участь у методичних заходах Участь у конкурсах фахової майстерності Створення Інтернет-ресурсів Творчий звіт вчителів, презентація професійного портфоліо Підсумкове засідання атестаційної комісії

ОФОРМЛЕННЯ АТЕСТАЦІЙНОГО КУТОЧКА - Типове положення про атестацію педагогічних працівників; - кваліфікаційні характеристики педагогічних працівників, для яких встановлені кваліфікаційні категорії; - перспективний план атестації педагогічних працівників та проходження курсів підвищення кваліфікації; - план роботи атестаційної комісії; - графік проведення атестації; - список педагогів, які атестуються у поточному році; - накази тощо.

Сходинки до професійного успіху Індивідуальний план підвищення фахової майстерності Самоосвіта Вивчення та поширення передового педагогічного досвіду Участь у конкурсах фахової майстерності Підвищення фахової майстерності Консультації районного методичного кабінету Фахові видання Участь у нетрадиційних формах методичної роботи Школа резерву керівних кадрів Інтернет-ресурси Школа новопризначеного керівника Школа молодого педагога Курси підвищення кваліфікації Майстер-клас Робота творчих груп Методичне обєднання Школа передового педагогічного досвіду Діагностування рівня педагогічної майстерності

Атестація керівників загальноосвітніх навчальних закладів Призначенню працівників на посади керівників загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів має передувати їх атестація. Списки керівних кадрів навчальних та інших закладів, які атестуються, складають і подають до атестаційних комісій керівники відповідних органів управління освітою.

У процесі вивчення професійної діяльності керівних кадрів навчальних та інших закладів атестаційна комісія зясовує: виконання програми розвитку навчального закладу та результати інноваційної діяльності; стан організації навчальної та виховної роботи, додержання вимог державних освітніх стандартів; результати державної атестації навчального закладу; результати перевірок, проведених Державною інспекцією навчальних закладів, місцевими органами управління освітою та іншими органами державного нагляду (контролю); додержання вимог щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання учнів; підсумки моніторингу роботи з педагогічним колективом та іншими працівниками навчального закладу; ефективність взаємодії з громадськими організаціями та органами шкільного самоврядування; додержання педагогічної етики, моралі; звіти керівника про свою роботу на загальних зборах (конференціях) колективу навчального закладу; аналіз розгляду звернень громадян.

Характеристику на керівника навчального та іншого закладу подає до атестаційної комісії керівник відповідного органу управління освітою. Характеристика на керівника районного (міського) методичного кабінету (центру) подається до атестаційної комісії керівником відповідного органу управління освітою за погодженням із закладом післядипломної педагогічної освіти. За результатами атестації керівних кадрів навчальних та інших закладів, а також осіб, які претендують на зайняття посади керівників загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів, атестаційні комісії ухвалюють такі рішення: керівник (заступник керівника) відповідає займаній посаді; керівник (заступник керівника) відповідає займаній посаді за умови виконання ним заходів, визначених атестаційною комісією; керівник (заступник керівника) не відповідає займаній посаді; рекомендувати для призначення на посаду керівника; рекомендувати для зарахування до кадрового резерву.

Дякую за увагу!