Мастер-класс ШКОЛА БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ Партнерский проект Жанны Завьяловой (c) и Центра Бизнес-Обучения «Golden Staff» Тренеры: Марина Таран, Анна Могильник Центр Бизнес-Обучения «Golden Staff» Киев,

Программа мастер-класса 1.Презентация программы школы 2.Практический блок «Стили тренерства»: - тест на определение собственного стиля мини-лекция о стилях -практика на определение стилей -работа в группах -вопросы-ответы 3. Организационные вопросы по школе бизнес- тренеров.

Структура Школы Первая сессия: «ТРЕНЕР И ЕГО МЕТОДЫ». Ведущие – Марина Таран, Анна Могильник Что такое бизнес-тренинг. Методы бизнес-тренинга. Вторая сессия: «ТРЕНЕР И ГРУППА». Ведущая – Жанна Завьялова Групповая динамика. Работа с групповой агрессией. Тренинг сензитивности. Индивидуальный стиль тренера. Третья сессия: «СОСТАВЛЕНИЕ И ПРОВЕДЕНИЕ ТРЕНИНГА» Ведущие – Марина Таран, Анна Могильник Ролевая игра и видеоанализ. Коучинг в тренинге. Ко-тренерство. Executive-тренерство Ведущая – Жанна Завьялова Составление программы тренинга. Пилотный тренинг.

Преимущества Школы 1.Модель ко- тренерства 2.Коучинг в тренинге 3.Executive- тренерство 1.Три стиля тренерства в работе 2.Две обязательные супервизии 1.Оценка готовности к профессии 2.Видео-тренинг (видео-отрывок) по специализации 3.Специализация: психологические тренинги После окончания обучения 1.Возможность аудита новой программы 2.Личный коучинг 3.Возможность продажи Вас как тренера через наш сайт 4.Участие в видео-библиотеке

ТРЕНЕРСКИЕ СТИЛИ Учитель Лидер Фасилитатор Массовик- Затейник

УЧИТЕЛЬ Над процессом, вне группы Указывает цели и контролирует их выполнение группой Применим и эффективен в тренингах приобретения навыков

ФАСИЛИТАТОР В стороне от процесса, но в группе Опосредует осознание своих проблем и нахождение решений Полезен, когда нужно спланировать стратегию решения

ЛИДЕР В процессе, но над группой Организует и вдохновляет Харизматичный лидер» Эффективен в тренингах сплочённости при смене стратегического курса команды, проведении изменений в организации

МАССОВИК - ЗАТЕЙНИК В процессе и с группой Веселит, развлекает, «заводит», объединяет в процессе достижения цели Эффективен в тренингах по командообразованию

4 компонента мотивации к обучению: ARCS 1.Интерес, увлечённость (Attention) 2.Значимость темы (Relevance) 3.Уверенность (Confidence) 4.Удовлетворённость (Satisfaction) (с) Джон Келлер Учитель Значимость темы (Relevance) Лидер Уверенность (Confidence) Фасилитатор Интерес, увлечённость (Attention) Массовик- Затейник Удовлетворённость (Satisfaction)

Агентство персонала «GOLDEN STAFF» Член группы компаний «People-2-Business» ТРЕНИНГИ БИЗНЕС-КУРСЫ ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК РЕКРУТИНГ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА (ХОГАН, АССЕССМЕНТ) (044) ,