Модель самоосвітньої діяльності Методиста будинку дитячої та юнацької творчості Джус А.І.

Самоосвіта методиста – це необхідна умова професійного вдосконалення. Це здобуття знань самостійним навчанням Удосконалення педагогічної майстерності – це передусім самоосвіта, особисті наші зусилля, спрямовані на підвищення власної культури праці і в першу чергу культури мислення. Без індивідуальної думки, без допитливого погляду на власну працю неможлива ніяка методична робота. В.О. Сухомлинський

Основні принципи самоосвітньої роботи методиста взаємозумовленість змісту самоосвіти практичною діяльністю методиста; комплексне вивчення психолого-педагогічних і науково-методичних проблем; поєднання науково-теоретичної підготовки з оволодінням уміннями і навичками практичної діяльності; відповідність змісту самоосвіти до рівня підготовки методиста, його здібностей; взаємозв'язок освіти з творчими пошуками; системність, послідовність і безперервність

Система самоосвітньої роботи методиста передбачає: - поточне і перспективне планування; - підбір раціональних форм та способів засвоєння і збереження інформації; - оволодіння методикою аналізу і способами узагальнення свого та колективного педагогічного досвіду; - поступове освоєння методів дослідницької та експериментальної діяльності, дослідження науково-методичної проблеми; - підвищення кваліфікації на курсах.

Найважливішими складовими змісту самоосвіти і самовдосконалення методиста мають бути: вивчення нормативно-правової та наукової бази методичної роботи в системі підвищення професійної компетентності педагогічних працівників; проведення глибокого аналізу складу педагогічних кадрів закріплених категорій, стану підвищення їх кваліфікації; вивчення стану викладання занять, якості знань, умінь учнів; вивчення перспективного педагогічного досвіду педагогічних працівників; вивчення, моделювання, впровадження інтерактивних технологій; оволодіння інноваційними технологіями навчання і виховання; курсова підготовка; участь у обласних та районних семінарах – практикумах, методичних обєднаннях ; робота над індивідуальною творчою темою; підготовка друкованих матеріалів тощо; здійснення самоаналізу результатів роботи своєї діяльності та визначення перспективних завдань професійного самовдосконалення

Схема плану самоосвіти може бути орієнтовно такою: 1.Назва розділу і теми, що опрацьовується. 2. Перелік літератури та об'єктів передового досвіду, що вивчаються. 3. Спосіб оформлення теоретичного матеріалу та практичних завдань. 4. Термін завершення роботи; передбачувані результати

Індивідуально-творча робота забезпечує самостійне опрацювання проблем функціональної діяльності методиста: 1. Діяльність методиста в організації системи неперервного підвищення кваліфікації педагогів. 2. Організація і розвиток творчого потенціалу керівників гуртків -' основне завдання методиста. 3. Науково-методичне забезпечення зростання керівників закладу. 4. Методичне керівництво самоосвітою керівників гуртків в міжкурсовий період. 5. Організація роботи з молодими вчителями. 6. Роль методичних об'єднань у здійсненні науково- методичної роботи з педагогічними кадрами. 7. Впровадження в практику інноваційних технологій навчання і виховання. 8. Інноваційні форми і методи роботи з педагогічними кадрами. 9. Психологічний супровід науково-методичної роботи з педагогічними кадрами. 10. Атестація педагогічних працівників як засіб підвищення педагогічної майстерності.

Девіз педагогічного колективу

Проблема, над якою працює методист: вивчення і впровадження інтерактивних технологій навчання у систему особистісно орієнтованого навчання. Мета: підвищення рівня поінформованості керівників методичних обєднань із проблеми, розвиток їх професійної компетентності. Завдання: - актуалізація знань про інтерактивні технології; - теоретичне й практичне ознайомлення із інтерактивними технологіями навчання; - розвиток навичок упровадження інтерактивних технологій навчання

Технології колективно – групового навчання 1. Мозковий штурм, який спонукає вихованців виявляти творчість, розвиває вміння швидко аналізувати ситуацію. 2. Мікрофон. Ця технологія є різновидом загально групового обговорення певної проблеми, яка дає можливість кожному сказати щось швидко, відповідаючи по черзі. Провідна ідея дослідження цієї роботи – використання методів кооперативного навчання, творчого завдання та методу проекту в організації художньо - естетичного виховання, для формування компетентності продуктивної творчої діяльності, готовності та потреби у творчості засобами декоративно – прикладного мистецтва. Він грунтується на таких підходах до навчально – виховного процесу: розвивальне і творче навчання; взаємозвязок використання активних методів навчання; пізнавальна самостійність гуртківців; індивідуальний підхід; використання різних технік декоративно – прикладного мистецтва

Навчально – виховний процес будуємо, використовуючи інтерактивні технології: Групову роботу використовуємо в практичних роботах для створення малих декоративних композицій. Робота в малих групах дає можливість навчити гуртківців працювати разом, мислити разом, обмінюватись думками, спілкуватися, створювати ситуацію взаємодопомоги. Колективна робота надає можливість кожній дитині відчути свою значимість як особистості, отримати новий творчий досвід, придбати особливі якості, необхідні для подальшої самостійної творчої діяльності в будь – якій сфері праці. Метод творчого завдання та метод проекту використовуємо для створення робіт на підсумкову виставку.

Використання інтерактивних технологій навчання на заняттях гуртка з декоративно – прикладного мистецтва сприяють досягненню вихованцями високих результатів у декоративно – прикладній творчості; майстерному оволодінню різними техніками; формуванню стійкого інтересу до декоративно – прикладного мистецтва; створенню мікроклімату успіху, взаємодопомоги, потреби творчого самовдосконалення.

Складники процесу самоосвіти методиста

Джерела самоосвіти Телебачення; газети, журнали; література ( методична, науково – популярна, публіцистична, художня); інтернет; відео-, аудіоінформація на різноманітних носіях; семінари та конференції; методичні заходи з обміну досвідом; курси підвищення кваліфікації;