Формы оплаты труда

Заработная плата – Нормой времени называется Норма выработки – количество денежных средств, выплаченных рабочим и служащим за выпуск готовой продукции или за выполнение какой-нибудь другой работы. то количество рабочего времени, которое потребуется рабочему определенной профессии и квалификации на производство единицы продукции или выполнение единицы другой работы. количество изделий или единиц работы, произведенных в единицу времени. Н выр =Т см /Н вр, где Т см – сменное время, Н выр – норма выработки, Н вр – норма времени.

Тарифная ставка это Расценка- размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. денежная стоимость в рублях единицы продукции или единицы выполненной работы.

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы.

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Повременная оплата труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. При повременной оплате труда измерителем количества затраченного времени служит число часов или дней, отработанных рабочим, с учетом его квалификации. Повременная оплата труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. При повременной оплате труда измерителем количества затраченного времени служит число часов или дней, отработанных рабочим, с учетом его квалификации.

Пример 1. Месячная заработная плата рабочего руб. Количество рабочих дней было 22, а фактически отработанных дней – 19. Тогда месячная зарплата рабочего составляет: (руб.).

Пример 2. Слесарь пятого разряда, который работает по повременной оплате труда, в течение месяца имеет 23 рабочих дня. Тарифная ставка, соответствующая его разряду, равна 68,4 руб. Тогда его месячная заработная плата составит: Пример 3. Дневной заработок рабочего четвертого разряда составляет 406 руб., а количество рабочих дней равно 22. Следовательно, его месячная зарплата равна (руб.).

При сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества произведенной продукции. На каждую единицу продукции устанавливается норма времени и расценка. Часто работа выполняется не одним рабочим, а бригадой, состоящей из нескольких человек, у которых разное количество отработанных часов и разная квалификация. Заработная плата каждого рабочего в этом случае определяется по формуле.

1. Вычисляется по формуле: где З р – сдельный заработок члена бригады; З бр – сдельный заработок бригады; Т бр – тарифный заработок бригады; Т р – тарифный заработок одного рабочего.

Пример 4. Общий заработок бригады составляет руб. В составе бригады работали слесарь 6-го разряда – 178 ч (часовая ставка 42 руб.), слесарь 4-го разряда – 100 ч (часовая ставка 31,2 руб.), слесарь 2-го разряда – 78 ч (часовая ставка 24 руб.). Определить заработок каждого члена бригады.

сдельно-премиальная - когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Механизм начисления повременно- премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Механизм начисления повременно- премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.

аккордная – когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско- правового характера (например, по договору подряда);

Премии выплачиваются за выполнение и перевыполнение плана, за выпуск бездефектной продукции, за экономию сырья и материалов и т. п. Премии устанавливаются руководителями промышленных предприятий, она составляет определенный процент от основного заработка.

Общий заработок рабочего, представляющий математическую модель заработной платы, выглядит так: где З 0 – общий заработок; – процент премирования; З – заработок.

Пример 5. Рабочий в течение месяца выполнил следующие работы: 1. Доработку грунта III группы в котлованах под фундаменты – 15 м 3 (1 м 3 – 120 руб.). 2. Укладку фундаментных блоков башенным краном весом до 3,5 т. – 10 шт. (1 шт. – 150 руб.). 3. Установку блоков под стены подвалов весом до 2,5 т – 20 шт. (1 шт. – 100 руб.). 4. Укладку панелей перекрытия площадью до 10 м 2 – 15 шт. (1 м 2 – 20 руб.). Определить месячный заработок рабочего.

Пример 6. Каменщик после 10 дней работы применил новое приспособление, благодаря чему увеличил дневную производительность труда на 20% и всего за 23 рабочих дня выполнил 51,2 м 3 кирпичной кладки. Определить средний месячный заработок до и после применения приспособления, если премиальные составляют 10% от основного заработка. (Цена 1 м 3 кладки 200 руб.)

Пример 7. Плотники, улучшив технологию производства, заменили на отдельных этапах производства продукции ручной труд механизированным, в течение трех лет дважды равномерно снизили себестоимость изготовления оконной коробки на один и тот же процент по сравнению с первоначальной стоимостью. На сколько процентов снизилась себестоимость оконной коробки, если согласно калькуляции она составляет 21,3 руб., а после снижения 18,7 руб.

Пример 8. Бригада состоит из трех человек, имеющих 4, 5, 6 разряды, часовые тарифные ставки которых соответственно 22, 24, 28 руб. Применив НОТ, и при условии экономии строительных материалов бригада увеличила производительность труда на 25%, в результате чего ежемесячно за 23 рабочих дня стала изготавливать на 242 оконных блока больше. Произвести расчет оплаты рабочим согласно калькуляции, если премиальные начисляются из расчета 15% к основной зарплате.

Пример 9. Две бригады, состоящие из 10 и 12 человек, усовершенствовали технологию производства, а потому производительность труда, соответственно, возросла на 20% и 10%, и обе бригады за смену вместо 710 деталей стали изготовлять 816 деталей. Найти производительность труда каждого рабочего первой и второй бригады за смену до и после усовершенствования технологии производства.

Пример 10. Две бригады 10 и 12 чел. за смену изготовили 400 деталей. После усовершенствования технологии производительность труда повысилась до 480 деталей за смену. Найти: 1. На сколько процентов увеличилась производительность труда, если вначале каждый рабочий 2-й бригады за смену изготовлял на 4 детали больше, чем рабочий 1-й бригады. 2. Вычислить среднемесячную зарплату после улучшения технологии производства рабочих 1 и 2-й бригад, если за каждую деталь оплачивают 30 руб. (число рабочих дней – 22).

Пример 11. Требуется рассчитать величину месячного заработка станочника. Его почасовой тариф 15 руб./час. Первые две недели месяца он проработал 40 часов, а следующие две недели месяца по 48 часов. За сверхсрочную работу он получает 1,5 тарифа за первые 10 часов переработки и 2 тарифа – сверх 10 часов. Норма – 40 часов в неделю.

Пример 12. Определить заработную плату столяра, если по норме каждый день он должен изготавливать 10 изделий. Расценка – 10 руб./изд. При выполнении работ на 115% он получит премию 30% от начисленной заработной платы. Столяр в первую декаду превысил норму на 20%. Во вторую декаду не выполнил план на 5 изделий. В третью декаду изготовил 130 изделий.