Тема 2.2. Статистика производственных ресурсов Статистика рабочей силы

Статистика рабочей силы Персонал организации – это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Персонал Промышленно- производственный персонал - работники, непосредственно связанные с производством продукции (работ, услуг). Непромышленный персонал - работники социально-культурных объектов, состоящих на балансе организации.

Промышленно-производственный персонал Рабочие Служащие Основные Вспомогательные Руководители Специалисты Собственно служащие

Показатели наличия персонала Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся в организации, как выполняющие в данный момент работу, так и отсутствующие. Явочный состав – число работников, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Фактически работавшие работники – приступившие к выполнению производственных заданий.

Среднесписочная численность Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца на число календарных дней в месяце.

Показатели, характеризующие интенсивность оборота кадров Коэффициент приёма Кпр. = Чпр. / Чср., где Чпр – число принятых за период работников; Чср. – среднесписочная численность работников. Коэффициент выбытия Квыб.= Чвыб. / Чср., где Чвыб. – число выбывших за период работников; Чср – среднесписочная численность работников. Коэффициент оборота кадров (Коб.) Коб. = (Чпр. + Чвыб.) / Чср., где Чпр. - число принятых за период работников; Чвыб. – число выбывших за период работников; Чср. – среднесписочная численность работников.

Показатели, характеризующие движение персонала Коэффициент восполнения кадров Квосп. = Чпр. / Чвыб., где Чпр. - число принятых за период работников; Чвыб. – число выбывших за период работников. Коэффициент текучести Ктек.= Чув. / Чср., где Чув. – число работников, уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины; Чср. – среднесписочная численность работников. Коэффициент замещения Кзам. = (Чпр. – Чвыб.) / Чср., где Чпр. - число принятых за период работников; Чвыб. – число выбывших за период работников; Чср. – среднесписочная численность работников. Коэффициент постоянства Кпост.= Чв.г./ Чср., где Чв.г - численность работников, состоявших в списочном составе весь год; Чср. – среднесписочная численность работников.

Для анализа изменения средней выработки пользуется система индексов средних величин Индекс переменного состава: индекс фиксированного (постоянного) состава: индекс структурных сдвигов:

Анализ влияния производительности труда и затрат рабочего времени на изменение объема продукции Общее изменение объема продукции: Δq =q1 - q1 = W1 T1 - W0 T0. Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда: Δq(W) = (W1 - W0 ) T1. Изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени: Δq(T) = (T1 – T0) W0. В итоге Δq(W) + Δq(T) = Δq.

Фонд основной заработной платы рабочих Оплата по сдельным расценкам Премии сдельщикам Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам) Премии повременщикам Доплаты за работу в сверхурочное время Доплаты сдельщикам (прогрессивные расценки и пр.)

Фонд дополнительной заработной платы рабочих Оплата простоев (целодневных и внутрисменных) Вознаграждения за выслугу лет (в ряде отраслей) Оплата отпусков Надбавки и прочие выплаты (районные коэффициенты, северные надбавки, бесплатные услуги и др.)