School of HRM, kmbs1 Познавательные цели Анна Власова

School of HRM, kmbs 2 Уровни познания (Bloom B.S.) Знания (способность запомнить, повторить) Понимание (способность объяснить, интерпретировать, привести примеры) Приложение (способность использовать и адаптировать к собственному контексту) Анализ (способность делить знания на части, открыть взаимосвязи между частями и способ, в который они взаимодействуют) Синтез (способность собирать разрозненные знания в новые концепции) Оценка-суждение (способность выбирать, развивать и применять критерии для оценки чего-либо и выносить собственные суждения по поводу ценности чего-либо)

School of HRM, kmbs 3 Пример: Компенсационный пакет (КП) ЗнанияЧто такое КП Структура и составные части КП ПониманиеПочему КП служит привлечению и удержанию персонала Кто лучше может разработать КП ПриложениеЧто в нашей компании можно отнести к льготам и привилегиям Кто отвечает за формирование КП, если у нас нет менеджера по персоналу АнализКакая связь и есть ли она между льготами и привилегиями внутри КП Как изменение условия работы сотрудников повлияет на привлекательность КП СинтезКакие новые льготы можно использовать в КП Какова должна быть новая структура КП для достижения стратегических целей компании Оценка- суждение В районных центрах Украины национальной сети супермаркетов КП недостаточно привлекателен для реализации поставленных целей В условиях глобальной конкуренции необходимо поднять базовые зарплаты топ-менеджмента нашей компании на 45%