ПЕРМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Цели, задачи, условия организации и проведения аттестации муниципальных служащих установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края от ПК «О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае и внесении изменений в Закон Пермской области "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермского края» Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. Цели, задачи, условия организации и проведения аттестации муниципальных служащих установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края от ПК «О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае и внесении изменений в Закон Пермской области "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермского края» Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

Типовое положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае В нем конкретизируются: состав аттестационной комиссии списки и график проведения аттестации структура и содержание отзыва о муниципальном служащем функции подразделения по вопросам кадров в органе местного самоуправления порядок проведения заседания аттестационной комиссии оценка профессиональной деятельности муниципального служащего решения аттестационной комиссии по результатам аттестации муниципального служащего. В нем конкретизируются: состав аттестационной комиссии списки и график проведения аттестации структура и содержание отзыва о муниципальном служащем функции подразделения по вопросам кадров в органе местного самоуправления порядок проведения заседания аттестационной комиссии оценка профессиональной деятельности муниципального служащего решения аттестационной комиссии по результатам аттестации муниципального служащего.

ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПризнакиАттестация Цель проведения Определение соответствия занимаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности Сроки проведения 1 раз в 3 года, в установленных законом случаях и ранее этого срока (внеочередная) Инициатива проведенияИсходит от представителя нанимателя (работодателя)

ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПризнакиАттестация Формирование комиссии В состав включаются представители кадровой и юридической служб, а также в обязательном порядке представитель выборного органа профсоюзной организации (если есть) Необходимые документы и сроки их представления График проведения – не менее чем за месяц до начала аттестации Отзыв непосредственного руководителя на муниципального служащего – не позднее чем за 2 недели до начала аттестации, а ознакомление с отзывом – за 1 неделю до аттестации Аттестации не подлежат муниципальные служащие замещающие должности муниципальной службы менее одного года ; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске - по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; муниципальные служащие, с которыми заключен срочный трудовой договор

УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт, содержащий положения: Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт, содержащий положения: о формировании аттестационной комиссии об утверждении графика проведения аттестации о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ СОСТОИТ ИЗ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ нанимателя уполномоченных им муниципальных служащих научных и образовательных учреждений др. организаций, приглашаемых по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой

УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В графике проведения аттестации указываются: наименование, подразделения, в которых проводится аттестация; список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; дата, время и место проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ Не позднее, ЧЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ ДО НАЧАЛА АТТЕСТАЦИИ в аттестационную комиссию представляется ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать следующие сведения фамилия, имя, отчество; замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. фамилия, имя, отчество; замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия: рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего Аттестационная комиссия: рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (функциональным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (функциональным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться: результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции; профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего; соблюдение муниципальным служащим ограничений; отсутствие нарушений запретов; выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством РФ о муниципальной службе; организаторские способности при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим. результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции; профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего; соблюдение муниципальным служащим ограничений; отсутствие нарушений запретов; выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством РФ о муниципальной службе; организаторские способности при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО МЕСЯЦА после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий: повышается ( при наличии в органе местного самоуправления вакантных должностей) или понижается в должности муниципальной службы подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста направляется на профессиональну ю переподготовку или повышение квалификации направляется на профессиональну ю переподготовку или повышение квалификации ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО подлежит поощрению за достигнутые им успехи в работе

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю). Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих (в случае необходимости) Аттестация муниципального служащего