HR management in Asia Управление Талантами в Азии.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Вопросы образования и воспитания на интернет-портале «Восточное полушарие» Андрей Урода, The University of Hong Kong Проект «Восточное полушарие»
Advertisements

Кризис глазами кандидатов и HR дилемма компаний Конференция Фармбюджет 2010 Программы антикризисных решений Алексей Долгих Киев, 3 июня 2009.
Бизнес школа МИРБИС ведущий- Ольга Бодрова, к.Э.Н, руководитель программы «HR – партнер, стратег, эксперт» 24 октября 2013 Ольга Бодрова, к.э.н, руководитель.
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР HEWITT ASSOCIATES В РОССИИ УПРАВЛЯТЬ ТАЛАНТОМ?! НЕТ, ЕГО / ЕЕ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ?!
Управление талантами как элемент управления человеческими ресурсами в российских компаниях Результаты исследования Высшая Школа Международного Бизнеса.
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР HEWITT ASSOCIATES В РОССИИ ТРУДНО ЛИ БЫТЬ ЛЮБИМЫМ? ИЛИ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ (ENGAGEMENT) СОТРУДНИКОВ КАК ИНСТРУМЕНТ СОЗДАНИЯ И УКРЕПЛЕНИЯ.
Управление Талантами – взгляд в будущее Катерина Лапшинова, Менеджер по развитию талантов, JTI Украина.
Формирование коммуникативной компетенции на уроках английского языка.
Презентация результатов исследования с участием HR специалистов НЕТРАДИЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ПАКЕТОВ.
ЛИДЕРСТВО ЧЕРЕЗ ЗНАНИЯ, ИННОВАЦИИ И ИЗМЕНЕНИЯ. Основана в 1993 г. в альянсе со Школой бизнеса им. У.А.Хааса Калифорнийского университета (г. Беркли) К.
Новый год в старшей школе.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД ИЗМЕНЕНИЙ – ХОРОШИЕ И ПЛОХИЕ НОВОСТИ Ирина Гнутова Организатор программы обучения Art HRM Директор компании HaRizMa.
Расти глобально, делать локально: международные компании в Казахстане Муканова Д.Е. GEII.
Дети и война.
Дети и война.
The Images Of Russia.
Идеальный работодатель глазами топ-менеджера Американская торговая палата HR Комитет 26 октября 2006 Ольга Чеботкова, MBA, TopHunt International, Партнер.
Где кровать? Кровать на шестом этаже. на шестом этаже на пятом этаже на четвёртом этаже на третьем этаже на втором этаже на первом этаже.
1812 Отечественная война Классный час 8б.
IV War for Talent Conference Привлечение и удержание сотрудников в период бурного роста компании Екатерина Ширяева Старший Вице-президент Директор по управлению.
Транксрипт:

HR management in Asia Управление Талантами в Азии

Надя Любивая, Hong Kong

Как же влияют на HR … Уважение к старшим и семье Лидерство - не поощряется Работодатель на всю жизнь Репутация выше результатов

Трудности Aligned at the Top (AP), Deloitte Touche Tohmatsu

Как же это влияет на HR ? Похожие проблемы требующие других решений

ТАЛАНТЫ

1. Война за таланты 1. Местные таланты -> Найти и развить 2. Иностранный опыт -> Привлечь 3. Местные таланты, уехавшие заграницу -> Вернуть

Культурные различия (Diversity management)

Удержать УДЕРЖАТЬУДЕРЖАТЬ

3. Удержание персонала Льготы и Вознаграждение – не только для себя Семейная атмосфера Менеджмент = менторство Планы на будущее Необходимость внимательно слушать :)

Баланс жизни и работы

4. Баланс работы и жизни Гонконг: -51,3 часа работы в неделю -84% «это важно»; 40% «сбалансированы» -33% «падает продуктивность»; 31% «проблемы со здоровьем» The State of Work-Life Balance in Hong Kong 2006: A Summary of Research Findings, Shalini Mahtani, Community Business, October 2006