ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2014 году 2014 год Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования, заведующий юридическим отделом, главный правовой инспектор труда Р.А. Мубаракшина

ФЗ от ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии» (начало действия документа – г (начало действия документа – г.)

Ст. 62 ТК РФ Изменена ч. 1: Изменена ч. 1: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно». Дополнена ч. 4: Дополнена ч. 4: «Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю».

Ст. 65 ТК РФ Абзац четвертый части первой изложен в новой редакции: Абзац четвертый части первой изложен в новой редакции: «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования»; Ст. 256 ТК РФ Изменена ч. 5: Изменена ч. 5: «Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)».

ФЗ от ФЗ «О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации» (начало действия документа – г.)

Ст. 374 ТК РФ изложена в новой редакции. Установлена процедура: п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении по основаниям, предусмотренным п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности или работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации); п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ представления работодателю мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

ФЗ от ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (начало действия документа – г.)

Введена новая ст ТК РФ: «Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)».

ФЗ от ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (начало действия документа – г.)

Ст. 43 ТК РФ Изменена часть 4 : «Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации». Ст. 75 ТК РФ Изменена часть 5 : «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения».

Ст. 139 ТК РФ. Изменена часть 4 : «Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)».

Статья 168 частями 3 4 Статья 168 дополнена частями 3 и 4: «Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Прежняя редакция: Прежняя редакция: «Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ г. КРАСНОЯРСКА от г. 447 «Об утверждении порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений города Красноярска » «Об утверждении порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений города Красноярска » (начало действия документа – г.)

Статья 262 ТК РФ Изменена часть 1 Изменена часть 1: «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от г «О ПОРЯДКЕ «О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ- ИНВАЛИДАМИ» (начало действия документа – г.)

п. 2. п. 2. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (новое). п. 4. п. 4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет) (ранее - ежегодно). п. 11. п. 11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза (новое). п. 13. п. 13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни (новое). п. 14. п. 14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней (новое).

ФЗ от ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (начало действия документа – г.) ФЗ от ФЗ «О специальной оценке условий труда» (начало действия документа – г.)

В стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по решениям судов могут быть включены периоды: - обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если им непосредственно предшествовала и непосредственно за ними следовала педагогическая деятельность (до г.); - партийной и комсомольской работы (до г.); - военной службы по призыву (до г.); - отпуска по уходу за ребенком (в том числе и после г., если отпуск был предоставлен до указанной даты); - работы в должности музыкального руководителя (при отсутствии подтверждающих документов о работе на полную ставку до г.); - нахождения на курсах повышения квалификации; - нахождения в учебных отпусках;

В стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по решениям судов могут быть включены периоды: - работы в штатной должности, которая не дает право на пенсию, или работы на неполную ставку в штатной должности, включенной в Списки, (плюс педагогическая нагрузка по должности учителя, преподавателя); - работы в должности тренера (нормативное наименование: тренер-преподаватель); - работы в должности организатора (нормативное наименование: организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми); - работы в должности педагога после г., если работодателем вовремя не произведено переименование должности; - работы в детских комбинатах, школах-комплексах и в других учреждениях, имеющих ненормативные наименования; - и другие периоды.

БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2014 году 2014 год Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования, заведующий юридическим отделом, главный правовой инспектор труда Р.А. Мубаракшина